1、中小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補貼

主要內容：中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內首次來甬就業(yè)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同，辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納社會保險費的，可申請享受社保補貼。補貼額度按單位應繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費最低標準之和計算，享受期限最長不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

2、中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)失業(yè)保險補貼

主要內容：對申報年度未裁員或裁員率低于或等于申報年度寧波市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按申報年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

3、用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼

主要內容：機關和企事業(yè)單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞動合同，辦理就業(yè)登記，按規(guī)定繳納社保費的，可申請享受社保補貼。補貼額度為單位應繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費最低標準之和，享受期限為：距退休不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

4、用人單位招用被征地人員社保補貼

主要內容：機關和企事業(yè)單位招用符合條件的被征地人員，簽訂1年以上期限勞動合同，辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納社會保險費的，可申請享受社保補貼。補貼額度為企業(yè)應繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費最低標準之和，享受期限為：距退休不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

5、員工制家政服務企業(yè)社保補貼

主要內容：員工制家政服務企業(yè)與家政服務員簽定勞動合同，可采用“先備案后申報、先繳后補、一年一補”辦法申請享受補貼。補貼額度按單位應繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費最低標準之和50%計算，享受期限最長不超過3年。

依據(jù)：《關于對員工制家政服務企業(yè)實行社會保險補貼有關問題的通知》(甬人社發(fā)〔2012〕235號)

6、創(chuàng)業(yè)者社保補貼

主要內容：本市戶籍勞動者和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體(含經認定的網絡創(chuàng)業(yè))，正常經營并依法繳納社會保險費滿1年的，給予每人每年10000元的創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼，補貼期限不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

7、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位補貼

主要內容：在本市行政區(qū)域內新創(chuàng)辦的企業(yè)招用本市戶籍勞動者、畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生，依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費滿1年的，給予每帶動1人每年2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位補貼，最高不超過10萬元。補貼期限不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

8、高校畢業(yè)生就業(yè)補貼

主要內容：1月1日起，畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到我市中小微企業(yè)首次就業(yè)、依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，每滿1年給予個人2000元的就業(yè)補貼，補助期限不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

9、就業(yè)見生活補助

主要內容：高校畢業(yè)生在大學生就業(yè)實踐示范基地參加就業(yè)見，可享受由見單位所在地(按納稅口徑確定)政府給予每人每月不低于當?shù)禺斈甓茸畹驮鹿べY標準的50%標準的見生活補助。

依據(jù)：《寧波市人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》(甬政辦發(fā)〔2014〕228號)

10、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息

主要內容：對本市戶籍勞動者、在甬高校和寧波生源在校生(以下簡稱在校大學生)和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生創(chuàng)辦實體(含經認定的網絡創(chuàng)業(yè))的，可申請不超過30萬元的貸款;合伙經營的，可申請每人不超過15萬元、最高不超過50萬元的貸款。貸款利率在貸款基礎利率基礎上最高上浮3個百分點，實行全額貼息，貸款貼息期限不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

11、中小微企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息

主要內容：中小微企業(yè)1月1日后新招用本市戶籍勞動者和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生，達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)20%以上(超過100人的企業(yè)達10%以上)，與之簽訂1年以上勞動合同、辦理就業(yè)登記并依法繳納社會保險費滿1年的，可享受每招用1人不超過20萬元、總額累計不超過300萬元貸款貼息，其中，科技孵化器內的科技型中小微企業(yè)可享受全額貸款貼息，其他企業(yè)享受50%貸款貼息，貼息標準按基礎利率執(zhí)行，貼息期限不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

12、寧波市大學生創(chuàng)業(yè)園建設獎勵

主要內容：被認定為高級大學生創(chuàng)業(yè)園的，由市人社、財政部門按年度進行考核，對考核合格的，由市財政分3年給予不超過100萬元的獎勵;對考核期滿的市級大學生創(chuàng)業(yè)園繼續(xù)實施3年扶持政策，對當年新引入大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)15家以上的大學生創(chuàng)業(yè)園，享受每引進1家5000元的資助。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

13、寧波市大學生創(chuàng)業(yè)培訓基地獎勵

主要內容：到2017年底，市人社、財政部門評選不超過10家市級大學生創(chuàng)業(yè)培訓示范基地，由市財政每年給予不超過10萬元補貼，補貼期限不超過3年。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

14、寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)見示范基地獎勵

主要內容：到2017年，評選不超過50家大學生就業(yè)實踐示范基地，給予每家一次性10萬元獎勵。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

15、職業(yè)介紹補貼

主要內容：符合資格的人力資源服務機構為求職者提供免費職業(yè)介紹并成功的可以申請享受補貼。補貼標準：為本市失業(yè)人員、農村富余勞動力提供職介成功的，給予每人100元;非本市戶籍的外來務工人員每人50元。每人每年只能享受一次。

依據(jù)：《關于使用失業(yè)保險基金預防失業(yè)促進就業(yè)有關問題的實施意見》(甬人社發(fā)〔2013〕20號);《關于印發(fā)<寧波市區(qū)職業(yè)介紹補貼實施暫行辦法>的通知》(甬勞社就〔2008〕249號)

16、推薦或接收、派遣寧波生源高校畢業(yè)生獎勵(補貼)

主要內容：本市注冊設立的人力資源中介服務機構，免費并成功推薦寧波生源未就業(yè)高校畢業(yè)生到本市行政區(qū)域內企業(yè)就業(yè)，或接收派遣寧波生源應屆高校畢業(yè)生到本市行政區(qū)域內企業(yè)就業(yè)，依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險滿1年，每服務1人享受200元的職業(yè)介紹補貼。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(甬政發(fā)〔2015〕112號)

17、緊缺工種高技能人才崗位補貼

主要內容：勞動合同期限內的企業(yè)一線在崗職工，屬于當期我市公布的緊缺工種高技能人才崗位補貼范圍，并符合相關條件的，按技師每人每月500元、高級技師每人每月1000元的標準給予補貼。每位技師或高級技師崗位補貼累計只能享受1次，補貼期限最長不超過3年。達到退休年齡或退出崗位時，終止享受。

依據(jù)：《寧波市人民政府關于做好使用失業(yè)保險基金預防失業(yè)促進就業(yè)有關問題的通知》(甬政發(fā)〔2012〕135號)

18、職業(yè)技能培訓補貼

主要內容：定點企事業(yè)單位面向本單位職工、行業(yè)協(xié)會面向本系統(tǒng)職工按要求開展職業(yè)培訓并達到規(guī)定條件的，按取得證書的等級及相應補貼標準享受職業(yè)技能培訓補貼。

依據(jù)：寧波市《關于使用失業(yè)保險基金預防失業(yè)促進就業(yè)有關問題的通知》(甬政發(fā)〔2012〕135號);《關于印發(fā)使用失業(yè)保險基金享受職業(yè)培訓補貼有關問題的實施辦法的通知》(甬人社發(fā)〔2013〕21號)

19、職業(yè)技能鑒定補貼

主要內容：符合條件的人員初次參加職業(yè)技能鑒定(專項能力考核)，并取得職業(yè)資格證書的個人(專項能力證書)，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定(專項能力考核)補貼。

依據(jù)：寧波市《關于使用失業(yè)保險基金預防失業(yè)促進就業(yè)有關問題的通知》(甬政發(fā)〔2012〕135號);《關于印發(fā)使用失業(yè)保險基金享受職業(yè)培訓補貼有關問題的實施辦法的通知》(甬人社發(fā)〔2013〕21號)

20、創(chuàng)業(yè)培訓補貼

主要內容：企業(yè)參保職工參加創(chuàng)業(yè)意識教育、SYB創(chuàng)業(yè)培訓、IYB創(chuàng)業(yè)培訓和“創(chuàng)業(yè)復合技能培訓”，達到規(guī)定條件的給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

依據(jù)：寧波市《關于使用失業(yè)保險基金預防失業(yè)促進就業(yè)有關問題的通知》(甬政發(fā)〔2012〕135號);寧波市《關于印發(fā)使用失業(yè)保險基金享受職業(yè)培訓補貼有關問題的實施辦法的通知》(甬人社發(fā)〔2013〕21號)

21、寧波市技能大師工作室補助

主要內容：對確定的市級技能大師工作室一次性給予10萬元開辦經費補助。對確定的市級技能大師工作室，擇優(yōu)推薦參評國家、浙江省技能大師工作室;對工作室的領辦人及成員，優(yōu)先列入市高技能人才國(境)外培訓的范圍。

依據(jù)：《寧波市技能大師工作室管理暫行辦法》〔甬人社發(fā)〔2012〕498號〕

22、公共實訓補貼

主要內容：市級高技能公共實訓臺開展高級工及以上技能實訓，學員取得相應職業(yè)資格證書的，按高級工每人500元、技師及高級技師每人1000元的標準給予公共實訓補貼。對完成模塊實訓但未取得職業(yè)資格證書的，按上述規(guī)定標準的60%給予補貼。"

依據(jù)：《寧波市人民政府關于做好使用失業(yè)保險基金預防失業(yè)促進就業(yè)有關問題的通知》(甬政發(fā)〔2012〕135號)

23、實行更加靈活的工時制度

主要內容：允許企業(yè)適當延長綜合計算工時制的計算周期，對實行以月或以季為周期的綜合計算工時制有困難的企業(yè)，可以申請實行以半年或年為周期的綜合計算工時制，以調節(jié)生產周期，穩(wěn)定職工隊伍。

依據(jù)：《浙江省勞動和社會保障廳關于做好特殊工時制審批工作有關問題的通知》(浙勞社勞薪〔2009〕35號)

24、規(guī)模以下小微企業(yè)轉型升級為規(guī)模以上企業(yè)的社保扶持

主要內容：“小升規(guī)”企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險單位繳納部分可享受3年政策優(yōu)惠期，即允許其首次上規(guī)模后3年內單位繳費比例臨時性下浮，每年下浮幅度相當于企業(yè)單位繳費部分1個月的額度。全市統(tǒng)一在每年6月份集中減征。

依據(jù)：寧波市人力資源和社會保障局等3部門《關于對新上規(guī)模小微企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳費比例的通知》(甬人社發(fā)〔2014〕128號)

25、市領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程經費資助

主要內容：選拔工作每2年開展一次，培養(yǎng)周期為5年。第一層次培養(yǎng)人選，培養(yǎng)期內由市財政給予每人10萬元的培養(yǎng)經費，所在單位可給予一定的資助;第二層次中隸屬于部、省、市屬單位和在甬高校院所的，培養(yǎng)期內由市財政給予每人6萬元的培養(yǎng)經費，所在單位給予一定的資助。資助經費在入選當年撥付50%到人選所在單位，剩余50%資助經費由人選在培養(yǎng)期內根據(jù)每年的學術技術交流培訓計劃提出申請，經核準后予以核撥。第二層次中隸屬于各區(qū)縣(市)屬單位的，由各地結合各自人才培養(yǎng)工程會同所在單位給予相應的經費資助。第三層次人選由各區(qū)縣(市)、各行業(yè)部門會同人選所在單位給予一定的經費資助。對入選國家“百千萬人才工程”和省“151人才工程”的人選，按國家或省定資助標準，由市財政按1：1給予配套資助，各區(qū)縣(市)、各行業(yè)部門及人選所在單位給予一定的配套資助。

依據(jù)：

1.《關于印發(fā)〈寧波市領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施意見〉的通知》(甬人社發(fā)〔2011〕245號)

2.《關于印發(fā)〈寧波市領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施補充意見〉的通知》(甬人社發(fā)〔2014〕195號)

26、博士后工作補助與獎勵

主要內容：一是設站補助：經國家、省和市批準設立的博士后流動站、工作站，制度健全，管理規(guī)范，有博士后在站開展科研活動的，由市或縣市區(qū)財政按稅收隸屬或行政隸屬關系給予一次性補助經費，用于添置設備、購買資料等博士后科研活動，具體標準為：國家級30萬元，省級20萬元，市級10萬元。設站層級提升后，按相應標準予以補足。二是招收補助：設站單位每招收1名博士后人員，市級財政給予一次性補助經費8萬元(其中5萬元按省定生活補助標準發(fā)給博士后人員本人)。三是項目擇優(yōu)資助配套補助：對獲得中國博士后科學基金資助或浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的項目，市級財政按1：1比例給予配套資助。四是出站留甬補助：寧波市外博士和市內應屆畢業(yè)博士(不含在職攻讀博士)到我市各設站單位做博士后研究人員出站后留甬工作并簽訂3年及以上工作合同的，可申請總額30萬元的補助(每年10萬元，分3年發(fā)放)。其中，出站后留寧波企業(yè)工作的，按接收單位的稅收隸屬關系，由市或縣(市)區(qū)級財政全額承擔;出站后留寧波事業(yè)單位工作的，按接收單位的行政隸屬關系，由市或縣(市)區(qū)級財政承擔20萬元，接收單位承擔10萬元。申請領取本項補助后，不再重復享受甬黨辦〔2002〕33號文件規(guī)定的引進博士安家補助政策。

依據(jù)：《寧波市博士后工作管理辦法》(甬人社發(fā)〔2014〕153號)

27、留學人才申報“3315計劃”經費資助

主要內容：對入選“3315團隊計劃”的團隊，給予A類團隊2000萬元、B類團隊1000萬元、C類團隊500萬元人民幣的人才和科研經費資助理，對世界一流水的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊，采取特事特辦、一事一議的方式，資助經費可以在2000萬元人民幣基礎上再予增加。團隊落戶后，帶頭人可申請寧波市東部新城人才公共租賃房1套，3年內免收房租。對“3315個人計劃”入選者，給予100萬人民幣的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經費資助，優(yōu)先推薦申報國家、省“*”，發(fā)放《寧波市重點高層次人才優(yōu)惠證》。

依據(jù)：寧波市“3315團隊計劃”公告、寧波市“3315個人計劃”公告

28、企業(yè)專業(yè)技術人員申報工程師資格優(yōu)惠

主要內容：對在企業(yè)工作的工程類專業(yè)技術人員，提出了正常申報、破格申報、直接申報、越級申報、特殊申報等不同申報途徑，申報對象可選擇其中一項進行工程師資格的申報評審。

依據(jù)：關于印發(fā)《寧波市企業(yè)專業(yè)技術人員工程師資格申報條件(試行)》的通知

29、企業(yè)引進海外工程師年薪資助

主要內容：對引進“海外工程師”的企業(yè)實行年薪資助。資助金額按支付給“海外工程師”的年薪高低，分50(含)-70萬元、70(含)-90萬元、90(含)-120萬元、120(含)-150萬元、150萬元及以上等5個區(qū)間，由市本級財政分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元的標準，對企業(yè)給予一次性資助。縣(市)區(qū)財政同時按不低于市本級財政資助標準的金額提供相應的配套資助。稅收隸屬關系在市本級財政的企業(yè)，因缺少縣(市)區(qū)財政配套資助，市本級財政資助標準相應提高一倍。

依據(jù)：《寧波市鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”暫行辦法》(甬政發(fā)〔2009〕100號)

30、引進外國專家項目資助

主要內容：引智資金主要用于列入國家引智項目及活動項目計劃的項目配套資助、市引智項目及引智活動項目計劃的項目資助，資助標準參照國家外國專家局有關規(guī)定，主要用于支付引進外國專家國際旅費、專家零用費、專家生活費和城市間交通費等。

依據(jù)：關于印發(fā)《寧波市引進國外智力項目專項資金管理暫行辦法》的通知(甬財政行[2005]628號)