2018鐵嶺退休工資待遇查詢調整及計算方式工資詳解

從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

▲人力資源社會保障

一、養老金如何計算

以1998年7月1日后參加工作來計算，1998年6月30日前參加工作不在此計算范圍內。

養老金的計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

（個人賬戶儲存額=繳費基數*8%+銀行利息累計數，可以直接在當地的社保辦理中心或者社保網站查詢存儲額。）

2、基礎養老金=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

案例：

假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月均工資為8000元，累計繳費年限為30年，個人均繳費基數為1.0，個人養老金賬戶存儲額共110000元，那么他在退休的時候能拿到多少錢？

基礎養老金=(8000元+8000元×1.0)÷2×30×1%=2400元

個人養老金=2400+110000÷139=3191.37元

那么，養老金整體水上調后的到手的錢能拿多少？

因為各地經濟水、退休人員基本情況存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能存在一定的差異。

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水不同等原因，實際增加調整水也會存在差異。

但可以確定的是，在職時間繳費年限長、繳費工資水較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

此外，按照“適當傾斜”的調整辦法，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體要適當照顧，這類人群的養老金絕對增長額會高些。

二、目前增幅能否保障退休人員基本生活

從2005年開始到2018年，我國養老金待遇調整已經實現了14連漲。

從2008年到漲幅基本都在10%左右，到了漲幅為6.5%，2017年漲幅為5.5%，2018年漲幅為5%。

那么，這個漲幅能達到保障退休人員的基本生活的目標嗎？我們可以采用養老金替代率的指標來衡量。

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水與退休前工資收入水之間的比率。

比如，一位員工退休前工資是10000元，退休后養老金能拿到7000元，養老金替代率為70%；如果退休后養老金能拿到5000元，養老金替代率為50%。

那么，我國的養老金替代率是多少？

1、按照國家公布的社會均工資計算

根據公式計算可得養老金替代率分別問47%和73%

2、根據人社部公布數據，年來按照我國社保繳費工資計算的養老金替代率都在60%以上。

目前，我國城鎮職工基本養老保險制度設定的目標替代率約為60%，從各個多維度去計算可以發現，養老金替代率在45%的警戒線以上，也就是能保障退休人員的基本養老生活。

三、養老金14連漲后如何減少增幅壓力

今年增幅定在5%，較之前下降不少，趴姐認為這是未來的常態。

在前十年養老金增幅保持在10%左右，主要得益于我經濟的高速發展，在目前經濟增速放緩的形勢下，未來養老金增幅將面臨下降壓力。

放眼全球，在經濟增速較低的國家，如美國過往20年內大部分在4%以內，加拿大在2.5%以內。

另一方面，我國正在加速步入老齡化社會進程。

每3個勞動力就要贍養1個退休老人，到2030年左右，每2個勞動力就要贍養1個退休老人，等到90后這代人退休的2050年，每1.3個人就要贍養1個老人。如果繼續保持高增幅的話，恐怕養老金體系將面臨極大的挑戰。

所以，鼓勵生“二胎”增加未來的年輕勞動力，同時呼吁延遲退休延遲老齡化，符合當前社會發展形勢的。

此外，我們還應該借鑒西方發達國家成熟的養老體系，加快發展除了養老金外的二三支柱。

以美國為例，養老金替代率達到70%以上。一個典型中產階層養老金包括三部分：

一是第一支柱的聯邦養老金，大概提供不到40%的替代率；

二是第二支柱的職業養老金（包括401k、403b計劃等），提供約30%替代率；

三是第三支柱的個人養老金（個人退休賬戶計劃，IRA），參加者還能從中獲得一定額外收入保障。

目前我國，第一支柱就是基本養老金，第二支柱的企業年金和職業年金制度都已落地，第三支柱的個人養老金制度將于期落地。

未來，我們的養老保障體系將會越來越好。

因此鐵嶺退休工資待遇查詢調整肯定有所提高，只是鐵嶺尚未發布通知及具體規定。