《管理辦法》共7章40條，規(guī)定了警務(wù)輔助人員的身份定義、管理體制、用人額度，明確了警務(wù)輔助人員的職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，確定了招聘警務(wù)輔助人員的方式、程序和條件，規(guī)定了警務(wù)輔助人員的日常管理、待遇保障和責(zé)任追究。其中:
管理體制明確：縣級以上人民政府公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員招聘、管理和使用，編制部門主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員用人額度的核定和管理，財政部門主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員經(jīng)費保障工作，人力資源和社會保障部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)警務(wù)輔助人員招聘、薪酬確定和落實工傷保險等社會保障工作,民政部門主要負(fù)責(zé)因公(工)死亡后符合烈士評定條件的警務(wù)輔助人員烈士評定及烈屬撫恤工作。

用人額度明確：縣級以上人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣�治安形勢和�?jīng)濟(jì)發(fā)展水等需要，按照不低于公安機(jī)關(guān)實有警力1：1的比例，為公安機(jī)關(guān)配備警務(wù)輔助人員。
經(jīng)費保障明確：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將警務(wù)輔助人員相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預(yù)算予以保障，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，逐年提高保障水。
薪酬待遇明確：薪酬結(jié)構(gòu)、待遇項目由省財政、人力資源社會保障部門規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工年均工資，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水和財力狀況自行核定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位類別、崗位層級及資歷、表現(xiàn)等情況掛鉤，實行動態(tài)調(diào)整。
分級管理明確：縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門根據(jù)警務(wù)輔助人員的工作年限、專業(yè)技術(shù)等級、考核結(jié)果等情況，建立警務(wù)輔助人員層級管理制度。文職輔警級別由高至低分為一級文職輔警、二級文職輔警、三級文職輔警、四級文職輔警、五級文職輔警、六級文職輔警。勤務(wù)輔警級別由高至低分為一級勤務(wù)輔警、二級勤務(wù)輔警、三級勤務(wù)輔警、四級勤務(wù)輔警、五級勤務(wù)輔警、六級勤務(wù)輔警。
《管理辦法》的出臺，推動了警務(wù)輔助人員管理使用制度化、規(guī)范化、法治化，為緩解警力不足，有效打擊違法犯罪以及維護(hù)社會和諧穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)