2018退休年齡延遲退休新規(guī)定,男女職工法定退休年齡尚未公布，請參考往年公布情況！

北京退休年齡最新規(guī)定

退休年齡最新規(guī)定 :五年內(nèi)北京將落實延遲退休年齡政策。 日前，北京市發(fā)布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確了北京市未來5年在就業(yè)、社保、人才發(fā)展、工資收入等方面的發(fā)展目標(biāo)和詳細(xì)舉措，規(guī)劃明確提出北京市將“落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。”正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

人社部部長尹蔚民曾經(jīng)公開表示， 延遲退休方案肯定會拿出來，但是現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實。這次北京以人社事業(yè)“十三五”規(guī)劃的文件形式明確提出要“落實漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，也就意味著未來5年之內(nèi)，北京市將按照中央要求制定、出臺或?qū)嵤┻@一政策。

按照現(xiàn)行的相關(guān)政策，北京市的機關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關(guān)女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負(fù)責(zé)人也曾對這一政策的執(zhí)行有過表態(tài)，表示將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，首先“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，而且現(xiàn)行的55歲退休年齡偏早。所以讓她們作為首批延遲退休的年齡群，是最好的選擇，更能夠取得共識，遇到的阻力也最小。”

據(jù)介紹，現(xiàn)在法定退休年齡是中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，去年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老基金、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行角度來說，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國通行的做法。發(fā)達(dá)國家退休年齡基本上都是在60到65歲，甚至更高。

影響退休年齡有哪些因素?

延遲或調(diào)整法定退休年齡需全面把握相關(guān)因素：一是人均預(yù)期壽命。壽命延長則工作年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長。二是勞動力供求狀況。供過于求時當(dāng)然不能延長法定退休年齡，供不應(yīng)求時則不能不延長法定退休年齡，當(dāng)供求關(guān)系發(fā)生變化后，自然也應(yīng)當(dāng)調(diào)整退休年齡。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相應(yīng)延長，否則便是人力資源的巨大浪費。四是人口老齡化程度。步入老年型社會后，基于代際公與可持續(xù)發(fā)展的需要，就業(yè)人口的年齡必然需要遞增。五是性別等。在當(dāng)代社會，如果女性退休過早，或者與男性退休年齡差距過大，意味著強行過早地剝奪了女性的工作權(quán)利和參與社會的發(fā)展空間。

就我國而言，人均預(yù)期壽命與人們受教育年限都在持續(xù)不斷延長，勞動力供求關(guān)系正在從可以無限供給的時代向每年凈減少適齡勞動人口數(shù)百萬的時代轉(zhuǎn)變，再加上少子高齡化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，追求包括性別等在內(nèi)的社會公正呼聲日益高漲，這些客觀事實決定了逐步延遲法定退休年齡確實是一個必然的選擇。