2018退休年齡延遲退休新規定,男女職工法定退休年齡尚未公布，請參考往年公布情況！

目前漸進式延遲退休年齡方案，國家人力資源和社會保障部尚在研究之中。

提前退休條款：

公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。 有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。 從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。

“第一批真正‘享受’延遲退休待遇的人，將生于1980年。給你送來最新退休時間表，快來查查你的退休年齡吧。”最，一則名為“江蘇延遲退休時間表”的網帖熱傳于各大社交空間。帖子中甚至還列出了男女職工的退休年齡對照表。不少網友看后不禁心慌。記者獨家向江蘇省人社廳養老處進行了求證，相關負責人表示，網帖中的內容系謠言。

江蘇省人社廳：網帖不實，江蘇將按國家統一政策實施

網傳的“江蘇延遲退休時間表”到底真實性有多高?1980年出生的人，會是帖子中說的最早“享受”延遲退休的群體嗎?記者專程向江蘇省人社廳養老處進行了求證。相關負責人回應，網上流傳的關于江蘇延遲退休時間表出臺的有關網帖系謠言。職工退休年齡由國家統一規定，延遲退休年齡政策屬國家頂層設計范疇，目前漸進式延遲退休年齡方案，國家人力資源和社會保障部尚在研究之中。待國家漸進式延遲退休年齡方案出臺后，江蘇將按國家統一政策實施。

人社部：延遲退休將分步實施每年只延遲幾個月

延遲退休“怎么退”?

答：每年只延遲幾個月

未來將如何進行延遲退休?此前，在人社部召開的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

延遲退休到底“誰先誰后”?

答：退休年齡相對偏低的群體會最先開始延退

由于現行退休年齡并不統一，因此，延遲退休在執行時面臨的最大問題便在于“誰先誰后”。李忠回應，要區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

李忠還表示，人社部用大量數據進行過多方面深入分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業影響是有限的。

延遲退休會否降低養老金待遇?

答：養老金待遇不會減少

退休延遲，養老金待遇是否會被降低?李忠回應，延遲退休并不會減少個人養老金的待遇。養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。

李忠說，從個人賬戶養老金來說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(個人賬戶養老金計發月數)是多少。養老保險有關文件規定，50歲退休的月除數是190，55歲退休的月除數是175，60歲退休的月除數是139。總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。

21省份公布上調養老金，快來看看你能領多少

日前，河南省公布企業退休人員基本養老金上調方案，2015年底辦理退休手續的退休人員每人每月增加70元。據記者不完全統計，在全國范圍內已有21省份公布上調基本養老金，多地明確表示要在9月底之前將養老金發放到退休人員手中。

首次同步調整企事業單位退休人員養老金，惠及1億多人

此前，人社部和財政部印發《關于 調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養老金水6.5個百分點。

今年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，考慮到多重因素，多數地區養老金發放時間較往年有所延后。數據顯示，政策全面鋪開后，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

隨著2014年“雙軌制”的廢除，機關事業單位退休人員的養老金，開始與企業按照相同的辦法，由國家統一調整。隨著機關事業單位養老保險制度的改革，將來企事業單位退休人員的養老金待遇差將會逐步縮小。

多地明確發放時間表，山西退休人員定額調整數額最高

記者了解到，按照國家規定，21省份現在公布的養老金調整方案，普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，體現公，多繳多得、長繳多得，同時對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。

北京、上海、廣東、云南、廣西等多地明確發放時間表，部分地區表示要在9月底前將養老金發放到退休人員手中。其中，山西企事業單位退休人員定額調整數額最高為190元。

部分省份基金收支衡壓力大，基金運營有待全國統籌

目前，我國職工養老保險主要是省級統籌。一些省份基金結余偏少，收支衡壓力大。

我國社會保險法規定，基本養老保險基金逐步實行全國統籌。“十三五”規劃綱要中明確，實現職工基礎養老金全國統籌。雖然方案尚未出臺，但業內專家表示，企業職工養老保險基金全國統籌并非“劫富濟貧”，也不是各省統收統支“吃大鍋飯”，全國統籌十分復雜，必須在分清中央與地方責任基礎上，經過詳細測算、統一認識，再明確資金配置與管理。

有專家提出，企業職工基本養老保險基金實現全國統籌，應采取全國社保基金出資、地方按比例上繳部分基金收入，建立社保基金調劑資金池的方式進行。對基金收支出現缺口省份，則應根據責任劃分，按比例承擔方式解決。