根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起施行。

10月1日起河南調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低1420元/月

按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》(第21號(hào)令)、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規(guī)定》(第141號(hào)令)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家和我省 “十三五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報(bào)告提出的保障改善民生的預(yù)期目標(biāo)，為切實(shí)保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會(huì)保障廳擬定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，報(bào)經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部審核、省政府同意并印發(fā)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。

10月1日起河南調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低1420元/月

據(jù)了解，最低工資保障制度是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與勞動(dòng)法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

這3類人要漲工資，更多人收入會(huì)調(diào)整！

1.醫(yī)護(hù)人員：全科醫(yī)生緊缺，工資向一線人員傾斜

談及全科醫(yī)生的薪酬激勵(lì)計(jì)劃，有專家稱，全科醫(yī)生增收緊迫性早已經(jīng)顯現(xiàn)。據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，中國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生共有20.9萬人，距離2020年目標(biāo)達(dá)到30萬全科醫(yī)生的數(shù)量，還差10萬。

在第九屆全球健康促進(jìn)大會(huì)上，我國(guó)向世界莊嚴(yán)宣告“讓醫(yī)務(wù)人員得到社會(huì)尊重和應(yīng)有報(bào)酬”。特別是一線醫(yī)護(hù)人員，他們職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重，為了調(diào)動(dòng)大家的積極性，要切實(shí)提升一線醫(yī)護(hù)人員的工資待遇和發(fā)展空間。雖說事業(yè)單位中“公立醫(yī)院”要取消事業(yè)編，但是工資卻是上漲的呢！

2.教師隊(duì)伍：工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員

這條規(guī)定是在《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》中明確提出來的。對(duì)于一線基層教師群體，意見中明確表示：越往基層、越往艱苦地區(qū)補(bǔ)助水越高。雖說如此，但是實(shí)施起來其實(shí)并不容易。不過好在不久之前，教育部又發(fā)文稱要"確立公辦中小學(xué)教師作為國(guó)家公職人員特殊的法律地位"，很顯然，國(guó)家對(duì)于教師群體是越來越重視了，教師漲工資難這一難題也將迎刃而解。

3.一線技術(shù)工人：技高多得

作為事業(yè)單位的技術(shù)工人，工資一直是大家的“難言之隱”，據(jù)人社部2017年第四季度新聞發(fā)布會(huì)稱：目前我國(guó)技術(shù)工人有1.65億人，收入水偏低，各項(xiàng)待遇保障比較弱。而未來，對(duì)于技術(shù)工人，提倡多勞多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也為提高技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感奠定了基礎(chǔ)。