2018年佛山人才新政解讀：對新建博士后工作站、企業博士后工作站分站、博士后創新實踐基地的設站單位，分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼，企事業單位全職新引進的中級職稱專業技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼，期限不超過3年。

1月12日，《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《意見》）正式發布，從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障四方面提出23條措施。

《意見》明確，市、區人才工作領導小組組長將由同級黨委書記擔任，并建立直接聯系服務高層次人才制度。在符合條件的公益二類事業單位、科研院所、新型研發機構實行編制備案制管理。

同時，《意見》以空前財政投入力度支持人才引進工作，例如科創團隊最高可獲1億元資助，新引進國家級領軍人才可獲400萬元安家補貼。同時，佛山首次對高級職稱專業技術人才給予安家補貼，對碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

新建博士后工作站可獲100萬元補貼

當前，佛山人才發展面臨創新集聚區缺乏影響力，高層次人才尤其是領軍人才和省級創新創業團隊稀缺，高技能人才數量不足，配套服務與人才需求匹配度不高等問題。

《意見》明確，針對新引進國家級、省級、地方級領軍人才，佛山將分別給予每人400萬元、300萬元、200萬元安家補貼。居世界領先水的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰略科學家，佛山將采取一事一議、特事特辦的方式解決其補貼和待遇問題。領軍人才開展科研項目研究，市級財政將給予科研經費資助和工作經費。

《意見》還提出，引進領軍人才子女就讀義務階段學校和高中轉學的，可在全市范圍內選擇學校申請就讀。同時，配偶可協調推薦到市、區相關單位工作。“到2020年，全市全職新引進國家級和省級領軍人才不少于60名、地方級領軍人才不少于100名。”黃永耀表示。

值得一提的是，博士和高級職稱專業技術人才也被列入扶持范圍，例如全職新引進的博士后，每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經費，博士每人給予20萬元安家補貼。

《意見》指出，對新建博士后工作站、企業博士后工作站分站、博士后創新實踐基地的設站單位，分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。企事業單位全職新引進的中級職稱專業技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼。

此外，佛山還加大了人才團隊資助力度，力爭至2020年，全市新引進市級以上人才團隊不少于120個。

《意見》明確，市級科技創新團隊扶持資金總額提高至不少于2.5億元，每個團隊的資助標準提高到200萬?2000萬元，均每個團隊可獲得800萬元資助。對省創新創業團隊，市、區資助總額最高可達1億元。