濰坊在我國所有的二線城市中，發展速度算是比較快的了，發展速度快的話就業機會就比較多，很多的外來人員都會將這里選擇為自己發展的城市。這些外來人員在這里工作時間久了之后都特別希望能夠融入到這座城市當中，成為這座城市真正的主人。把自己的戶籍遷入濰坊是融入這座城市最好的辦法，2018年濰坊落戶政策都有哪些最新的要求呢，戶口辦理條件都有哪些呢？
第一，可以通過購買商品房落戶濰坊，對于很多外地人員來說，通過這種購買房屋落戶濰坊是最常見的一種落戶方式，這種落戶辦理條件而且非常的簡單，只需要申請人員在濰坊購買商品房就可以了，新的落戶政策并沒有對購買房屋的面積大小有特定的要求。

第二，人才引進落戶。城市的發展需要人才，每個城市都在想方設法留住人才，留住了人才，城市才能更好更快的發展。對于大學生或者擁有專業技能的人才來說，可以通過人才引進的方式落戶濰坊，具體的辦理條件需要滿足國家統招�？萍皩？埔陨蠈W歷，或者是高級技工及以上國家職業資格證書的人員，也就是說，只要滿足這些條件，你就可以成功地將自己的戶口遷入到濰坊。
第三，投資興業落戶。如果你是外地人，并且在濰坊投資經商，那么其實你已經滿足了將戶口遷入到濰坊的要求。濰坊落戶政策有這方面的要求，只要外來人員在濰坊興辦實業，不管是投資規模有多大，也不管經營時間多久，都可以滿足戶口辦理的條件，獲得落戶濰坊的申請條件。
第四，如果你對濰坊這座城市有突出的貢獻，或者是被評選為城市英雄或者是先進個人、市級勞動模范，那么同樣滿足了入戶濰坊的條件，完全可以憑借這點落戶到濰坊。

一　更大力度引育“高精尖缺”人才

1、集中資源引進頂尖人才。對引進能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興產業發展的國際國內頂尖人才(團隊)，實行一事一議、隨引隨議，視人才和項目情況，分類給予500萬元、1000萬元、3000萬元、5000萬元的經費資助，以及最高1億元的政府性創新創業投資引導基金支持。對入選省“一事一議”頂尖人才的，在享受省支持政策的同時，市財政給予項目單位300萬元的經費資助。對通過我市申報入選或全職引進的國家“*”“*”專家、泰山產業領軍人才、泰山學者，在享受國家和省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元、每個團隊300萬元的經費資助。

2、提升鳶都領軍人才工程。圍繞加快新舊動能轉換和建設現代化經濟體系所需，每年遴選50名以上鳶都產業領軍人才(團隊)，給予每位領軍人才100萬元、每個領軍人才團隊300萬元的經費資助;圍繞培養高層次創新型學術學科或�？茙ь^人，每年遴選10名左右鳶都學者，市財政給予每人40萬元的經費資助。對國家級和省級開發區，以及連續2年實繳稅金3億元以上的高新技術企業，每年給予1-2個鳶都產業領軍人才配額，專項用于新引進海外高端人才。對管理期滿評估特別優秀的鳶都產業領軍人才，可直接納入下一管理期持續扶持。

3、鼓勵柔性引進海內外高端人才。對新引進海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，依據聘用數量、期限、薪酬等情況，給予最高50萬元的一次性工薪補助。針對全市重點產業發展需要，面向國內外聘請產業首席專家，由市政府頒發聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。對我市企業所建市外研發中心和孵化基地全職聘用的高層次人才，視同在濰坊工作，可單獨申報市級重點人才工程。

二　分類推進重點人才發展計劃

4、實施企業家發展領航計劃。市里每年選派100名以上企業家人才赴境外研修考察，選拔300名以上企業家人才在國內接受高端培訓。實行市、縣聯動，“十三五”期間將企業高管人才全部輪訓一遍。鼓勵企業家充分發揮引才育才用才作用，市財政每年按申報入選1名國家“*”“*”專家20萬元、1名泰山系列重點人才10萬元標準，獎勵企業主要負責人，最高不超過50萬元。

5、實施博士人才重點引進計劃。對企業、學校、醫院、科研院所新聘用的博士研究生(年齡一般不超過45歲)，以及來濰自主創業的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，按其在站實際工作月數，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經費資助。對在濰自主科技創業的博士，依據創業項目市場前景和效益評估情況，市財政分三類給予20萬元、50萬元、100萬元的創業經費資助。

6、實施大學生集聚計劃。對企業、鄉村醫院、鄉村學校新聘用的碩士研究生(年齡一般不超過40歲)，以及來濰自主創業的碩士研究生，給予每人每月1500元生活補助，期限3年。對企業新錄用的本科畢業生(年齡一般不超過35歲)，以及來濰自主創業的本科畢業生，給予每人每月500元生活補助，期限1年，其中對“雙一流”高校本科畢業生補助期限為3年。來濰自主創業的大學生，享受現有創業補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策。

7、實施行業領域重點人才培養計劃。著眼以“四新”促“四化”，分行業領域制定專項人才支持計劃。每年遴選50名左右有突出貢獻的中青年專家，市財政給予每人每月2000元津貼。對金融、設計、法律、外語、物流等急需緊缺人才，每年遴選一批鳶都英才、鳶都之星，市財政分別給予每人2萬元、4000元的一次性資助。每兩年遴選一批鄉村之星、和諧使者、會計領軍人才等高層次實用人才，市財政給予每人每月600元津貼。

8、實施高技能人才素質提升計劃。每年遴選50名左右首席技師，市財政給予每人每月600元津貼。抓好職業院校訂單式培養、“金藍領”培訓項目、現代學徒制試點等計劃組織實施。對在企業取得技師、高級技師職業資格的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓補助;對在市內職業院校學習期間取得高級工、預備技師職業資格的，分別按每人500元、1000元標準給予所在院校一次性獎勵。對創建為國家級、省級、市級技能大師工作室或技師(名師)工作站的，市財政分別給予10萬元、5萬元、2萬元的經費資助。支持建設發揮產業優勢、吸納全國高校大學生的實實訓基地。對獲得世界技能大賽、國家級技能大賽獎勵的個人(團隊)，市財政按獲獎層級給予2萬-50萬元獎勵。鼓勵獲獎者所在單位給予適當獎勵。