經(jīng)省政府批準(zhǔn)，省人社廳、省財(cái)政廳日聯(lián)合出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分人員退休費(fèi)發(fā)放政策。獲省部級(jí)勞模榮譽(yù)等人員，其原來按月加發(fā)的退休費(fèi)調(diào)整為退休時(shí)發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼，由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。

一次性退休補(bǔ)貼發(fā)放的范圍為：2014年9月30日及以前已獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)，并符合國(guó)家和省原提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，可參照處理。

對(duì)于2014年10月1日及以后獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。按照國(guó)家計(jì)劃生育政策，在2015年底前只生育一個(gè)子女并申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時(shí)發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。符合條件的工作人員退休時(shí)，其一次性退休補(bǔ)貼由所在單位申報(bào)、主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人社部門核準(zhǔn)。

一次性退休補(bǔ)貼計(jì)算方法：一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）、級(jí)別（薪級(jí)、崗位）對(duì)應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)×按國(guó)家和省政策規(guī)定可提高的計(jì)發(fā)比例×240個(gè)月。舉例來說，假設(shè)張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽(yù)稱號(hào)，在2019年時(shí)從正處級(jí)崗位退休，那么他退休時(shí)的一次性退休補(bǔ)貼=2014年9月張某所在單位正處級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)×按國(guó)家和省政策規(guī)定可提高的計(jì)發(fā)比例×240個(gè)月。

值得注意的是，在確定“按政策規(guī)定可提高的計(jì)發(fā)比例”時(shí)，同時(shí)符合多個(gè)相同類別原提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例條件的，只能按其中最高的一個(gè)計(jì)發(fā)比例計(jì)算（另有政策規(guī)定的除外）；同時(shí)符合多個(gè)不同類別原提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例條件的，可將各個(gè)計(jì)發(fā)比例累加計(jì)算。但是，按上述辦法確定提高的計(jì)發(fā)比例與按照川人發(fā)〔2006〕48號(hào)文件規(guī)定的原退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例之和不得超過100%。