在某大型國企工作已兩年的張先生：“工作第一年，我每個月繳16元，今年每個月繳25元，金額不大，不清楚到退休時自己能領取多少錢。”

省人社廳相關負責人說，從我國企業年金制度運行來看，制度的覆蓋率不高，個人賬戶積累的基金不多，作為第二支柱養老金，潛代率較低，作用還不明顯。還需要各方加大宣傳，引導和鼓勵企業為職工建立企業年金，提高職工退休后的生活待遇。

專家說法

把企業年金變為吸引人才的優勢

我省一位不愿透露姓名的養老保險專家說，年金制度能夠幫助企業提高員工的福利待遇，也能夠把這項福利變為吸引人才的優勢。這位專家說，企業在設立年金計劃時，有很多彈性空間，企業可以與員工協商，做出一些約束性的條款。如果員工中途離職，有可能拿到手的企業年金部分就很少。

從2006年啟動企業年金計劃以來我省建立了企業年金計劃的企業情況看，員工很渴望這份福利，但由于企業年金計劃并非強制性，企業參與積極性并不高。為何企業積極性不高?這位專家分析，這與企業考慮自身利益有關。拿出一部分錢為職工建立企業年金，勢必會減少利潤。

“有沒有年金，年金多少?這將直接決定未來人們的退休待遇。”這位專家說，從這三大支柱來看，未來，體制內外的基本養老保險制度一致，工作期間交年金多少?年金投資收益多少?這些會對勞動者退休待遇差別產生直接的影響。而企業年金與職業年金最大的不同在于，一個是企業自愿行為，一個是國家強制性規定。延伸閱讀

機關事業單位年金制度

月繳工資總額12%

《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

多地試行職業年金制度

深圳：正在準備接軌

早在國務院印發決定之前的2012年，人社部曾下發通知要求，加快事業單位社會保險制度改革。當時，選擇了山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個省市試點。內容為在確保社會穩定的前提下，以事業單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發辦法測算論證，做好試行職業年金的準備。2012年8月，沒納入試點范圍的深圳開始試水為事業單位人員建立職業年金。

深圳規定從當年8月25日起，對新進入事業單位并受聘于常設崗位的工作人員，試行“社會養老保險+