河南企業退休養老金上調最新消息,河南養老金調整方案

本文目錄：

1、河南企業退休養老金政策

2、河南企業退休養老金上調

3、河南企業退休養老金計算方法

4、河南企業退休養老金最新消息

河南企業退休養老金政策

4月10日，河南省人社廳網站公布《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》。根據《通知》，此次調整基本養老金的企業退休人員的范圍是2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。

調整辦法分為普遍調整和適當傾斜。

普遍調整按兩部分增加基本養老金，分別是調整范圍內的退休人員每人每月增加115元;按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。

在普遍調整基礎上，再適當提高三類人員的基本養老金，一類是截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金，年滿65周歲不滿70周歲40元，年滿70周歲不滿75周歲50元，年滿75周歲不滿80周歲60元，年滿80周歲不滿85周歲70元，年滿85周歲不滿90周歲80元，年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準;第二類是按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元;第三類是企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員均養老金水的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員均養老金水。

在資金來源方面，《通知》規定，此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放;未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

《通知》還要求，相關單位要確保4月份將增加的養老金發放到位，同時要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠，各地落實情況請于5月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

河南企業退休養老金上調

各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1?按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

2?按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1?對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：

年滿65周歲不滿70周歲40元;

年滿70周歲不滿75周歲50元;

年滿75周歲不滿80周歲60元;

年滿80周歲不滿85周歲70元;

年滿85周歲不滿90周歲80元;

年滿90周歲90元。

退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2?按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

3?企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員均養老金水的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員均養老金水。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業退休人員基本養老金，體現了*、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

河南企業退休養老金計算方法

企業退休職工將迎來養老金“十一連調”增加10%左右

報告摘要：增加企業退休職工基本養老金。推進機關事業單位養老保險制度改革。

百姓愿景：“聽說我們企業退休職工養老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業退休職工羅女士對此充滿期待。

人社部此前的消息說，企業退休職工將迎來養老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發布調整方案;“養老金并軌”細則各省將陸續出臺，并帶動機關事業單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。

2015養老金調整最新：企業退休職工養老金怎么算

養老保險：

養老金的算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了。而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了。其次，如果25年后你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費基數均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊?這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。

當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什么這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那么你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!

一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數低的地方交錢?退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定，比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京，再在南京繼續交5年南京的高基數，之后允許你回南京享受養老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚，免得退休時候發生你意想不到的意外!

河南企業退休養老金最新消息

記者日前從已召開的全省人力資源社會保障工作會議上獲悉，今年，我省將堅持民生為本、人才優先工作主線，持續提升我省人力資源優勢，編織好社會保障安全網。

千方百計穩定就業減少失業

今年，我省將持續深入實施就業創業服務體系完善工程，全年擬新增城鎮就業100萬人、新增農村勞動力轉移就業70萬人，失業人員實現就業35萬人，就業困難人員實現就業12萬人，登記失業率控制在4.5%以內。為此，我省將著力實施全省產業集聚區企業與高校畢業生崗位對接洽談等就業服務專項活動，健全覆蓋城鄉全體勞動者的就業服務體系，千方百計穩定就業、減少失業。同時，以高校畢業生為重點，著力建設中國中原大學生創業孵化園區，完善創業項目信息臺、孵化臺、輔導臺，力爭扶持1.5萬名大學生成功創業，完成創業培訓12萬人，新增發放小額擔保貸款80億元。

為進一步提升人力資源優勢，今年，我省將持續深入實施全民技能振興工程，全年擬完成各類職業培訓300萬人次，新培養高技能人才15萬人，組織開展職業技能鑒定65萬人，培養急需緊缺技師、高級技師1萬人以上。

推進工資收入分配制度改革

今年，我省將制定機關事業單位養老保險制度改革實施方案和職業年金辦法，確保新老制度穩銜接。同時，穩妥推進工資收入分配制度改革，重點做好國有企業負責人薪酬制度改革實施工作，深化機關事業單位工資收入分配制度改革，實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，實行鄉鎮工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度，健全法官、檢察官、人民警察職業保障制度。

企業退休人員養老金再提10%

為編織好社會保障安全網，今年我省全民參保登記試點將擴大到50%的地區，完善靈活就業人員、城鎮個體工商戶等群體的繳費辦法，研究農民工等中斷繳費群體的參保措施，穩步提高社會保險待遇。城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準每人每月增加18元，從7月1日起執行；從今年1月1日起，將企業退休人員基本養老金均水提高10%。

同時，加大勞動保障監察執法力度，做好勞動人事爭議調解仲裁等工作，積極構建和諧勞動關系體系，著力維護勞動者合法權益。

強化人才隊伍和服務能力建設

今年，我省將充分發揮“中國鄭州航空港引智試驗區”的引領作用，力爭將鄭州航空港經濟綜合實驗區建成全國內陸地區人才對外開放前沿陣地；組織實施好“811青年人才工程”、高層次人才國際化培養計劃等高層次人才培養選拔工作，完成10萬名中高級專業技術人才知識更新培訓；多形式、多渠道引進助力河南創新發展的各類人才。

適應城鄉居民養老保險全面實施、機關事業單位養老保險制度改革等要求，今年，我省將加快推進社會保險“五險合一”經辦服務，盡快實現“五險合一”，實現全部省直管縣(市)和6個省轄市就業、社會保險信息系統省集中；力爭6月底前養老保險統一軟件上線率達100%，其他社會保險統一軟件上線率達60%以上；新增發行使用社會保障卡3000萬張，累計達到6000萬張。(記者郭海方馮蕓)