改革前工作、改革后退休的“中人”占我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的絕大多數(shù)，這類人群在10年過渡期間養(yǎng)老金該如何計算?養(yǎng)老金調整與在職人員同步還是與企業(yè)退休職工同步?針對改革中的焦點問題，記者一一加以解答。

10年過渡期養(yǎng)老金具體算法?

政策規(guī)定，10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員被稱為“中人”。依照穩(wěn)過渡原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放;高于老辦法標準的，超出部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

舉例說明：

王先生為處級干部，改革前同級別退休人員養(yǎng)老金為4000元/月，他在2017年退休，含視同繳費年限繳費滿15年，那么他的養(yǎng)老金就將按照新方法計算。假設按新方法計算后他的養(yǎng)老金為3700元/月(含職業(yè)年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，實發(fā)給他4000元/月。假設按照新方法計算后他的養(yǎng)老金為4500元/月(含職業(yè)年金)，高于老辦法500元，那么高出的部分就按照“限高”來執(zhí)行。他退休時間為2017年，是第三年，應發(fā)超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養(yǎng)老金就為4150元/月。

這一對比政策執(zhí)行至2024年9月30日，在這一時間點后退休的人群，就完全按照新辦法計算養(yǎng)老金了，不再與老辦法進行對比。

所有“中人”都涉及到過渡期嗎?

在劃分“新人”和“中人”時以10月1日是否參加工作為界限。也就是說，所有在10月1日前參加工作、改革后退休且繳費滿15年的均為“中人”。“中人”退休設置10年過渡期，在2024年9月30日后辦理退休的“中人”不再享過渡期待遇，而是直接執(zhí)行與“新人”相同的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

如陳先生今年45歲，1995年成為公務員，為本次改革中的“中人”。以男性現(xiàn)退休年齡60歲計算，陳先生離退休還有15年，超出了過渡期的10年時間。因此，雖然陳先生也是“中人”，但在其退休時就不再與老辦法進行對比，直接按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金何時以何頻率調整?

在此次改革前，機關事業(yè)單位退休人員的工資與在職人員同步調整。而此次改革顯示，退休人員與在職人員工資調整未必同步了。本次改革意見規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金將根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況調整，也就是說，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將以在職人員為參照，或與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調整。

并軌后退休待遇會受什么影響?

方案明確表示，要公與效率相結合，既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。

打破原來養(yǎng)老金僅與級別掛鉤的情況。按照新辦法，養(yǎng)老金計算公式與上一年度在崗職工月均工資、個人繳費年限、個人賬戶金額有著密切關系。在未來養(yǎng)老金調整時，繳費年限也將作為重要參數(shù)，體現(xiàn)多繳多得的原則。