記者從濰坊市人社局獲悉，為統籌城鄉社會保障體系建設,建立更加公可持續的養老保險制度,日前濰坊公布了《濰坊市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》。此《辦法》標志著濰坊機關事業單位工作人員將和企業員工一樣，實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

保險費單位繳20%個人承擔8%

《辦法》規定，參照企業職工基本養老保險制度的規定，基金籌集實行社會統籌和個人賬戶相結合的方式，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費為本單位工資總額的20%，個人繳費為本人繳費工資的8%。其中，納入個人繳費基數的具體項目由省里統一確定，改革性補貼、獎勵性補貼等項目暫不納入個人繳費基數。

同時，為解決部分人員因改革造成退休待遇落差，實現新老制度待遇衡銜接，《辦法》根據國家和省有關文件規定，建立職業年金制度。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按規定領取職業年金待遇。

老人實行“老辦法”新人實行“新辦法”

據悉，改革后，基本養老金待遇計發辦法與企業計發辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現大幅波動，這次改革實行“老人(改革前暨10月1日前已退休人員)老辦法、新人(改革后暨10月1日前參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作，改革后退休人員)逐步過渡辦法”。

對于“新人”，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成;對于“中人”，在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金，并設立10年過渡期，過渡期內全市執行統一的過渡辦法，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高;對于“老人”，繼續按照國家、省、市規定的原待遇標準發放基本養老金。

改革后，機關事業單位退休人員的待遇調整，不再與機關事業單位在職人員工資同步調整，而是與企業退休人員養老金調整統籌安排。