日，退休延后的消息在社交媒體廣為傳播，“80后”“90后”紛紛吐槽自己的退休年齡要晚上好多年。然而，12月9日發(fā)布的《2015中國(guó)居民退休準(zhǔn)備指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示：即便退休延遲，國(guó)人在財(cái)富準(zhǔn)備上仍顯示出準(zhǔn)備不足。

漸進(jìn)式延遲退休年齡的建議：

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。

漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案：

漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì);第二要分步驟，可能會(huì)考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成滑過渡。

我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策

在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志60歲退休;女同志參保繳費(fèi)超過3年的，按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。參保沒超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

退休準(zhǔn)備指數(shù)世界第三

，中國(guó)居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.51，排名與美國(guó)并列全球第三;但三分之二以上的居民對(duì)于退休沒有充分準(zhǔn)備……據(jù)悉，這份由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國(guó)保險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理研究中心、同方全球人壽保險(xiǎn)有限公司聯(lián)合在京發(fā)布《2015中國(guó)居民退休準(zhǔn)備指數(shù)調(diào)研報(bào)告》為國(guó)內(nèi)首份針對(duì)中國(guó)居民退休狀況實(shí)地排摸、科學(xué)分析的指數(shù)型調(diào)研報(bào)告。

依托于同方全球人壽外方股東荷蘭全球人壽保險(xiǎn)集團(tuán)每年同步在全球展開的調(diào)研，同方全球人壽與清華大學(xué)早在2013年6月就在國(guó)內(nèi)率先發(fā)布中國(guó)居民退休準(zhǔn)備指數(shù)調(diào)研報(bào)告。今年的報(bào)告采取分層抽樣調(diào)查形式，對(duì)我國(guó)2000名受訪者進(jìn)行了分層隨機(jī)抽樣調(diào)查。