期，各地均工資數據陸續出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據，均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。而伴隨著均工資的增加，社保繳費基數也普遍出現上調。

北京市度全市職工均工資為85038元，月均工資為7086元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。

其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月均工資的300%確定，為21258元，較上年增加了1869元。參加職工基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月均工資的40%確定，為2834元，比上年增加了249元。參加機關事業養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月均工資的60%確定，為4252元，比上年增加了374元。

此外，上海、重慶、安徽等地的社保繳費基數也進行了調整，均比有所提高。如，度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元;重慶市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工度月繳費基數上限為15523元、下限為3105元，分別比上年增加1310元和262元。

個人到手的實際工資少了

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月均工資為個人繳費工資基數。本人月均工資低于當地職工均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費;超過當地職工均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

對于職工尤其是工資低于繳費下限的人來說，隨著社保繳費基數的上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。

具體如何影響個人收入，咱們舉個例子，大家一看就明白了。

7月之前的社保繳費基數是參照7月-6月的工資性月均收入，假設這個時間段的社保基數是8000元。

7月開始就要參照7月-6月的月均收入，這個時間段漲薪到9000元。

看看，好不容易辛辛苦苦白加黑5+2拼死拼活才換來的漲薪，給社保繳費基數調整一鬧，又打回原形甚至還虧了?!

手頭工資變少其實并非完全是壞事。社保真正交得多且跟你生活關系比較大的，其實就是兩塊，一是養老金，二是公積金。養老金，繳費基數高了，個人養老金賬戶中的錢也會變多，退休后領取的養老金也會變多。公積金則是交得越多，你個人公積金賬戶的錢就越多。