據省政府民生實事重點工作部署，從今年1月1日起，廣東各地按不低于每人每月110元發放城鄉居民基本養老保險基礎養老金，7月份全省均落實到位，并補發了1--6月份差額部分。據了解，本次調整惠及約862萬名60周歲以上城鄉老年居民。
廣東省自2017年起先后開展新農保和城居保試點，2017年基本實現制度全覆蓋，2017年建立統一的城鄉居民基本養老保險制度并實現人群全覆蓋。截至2017年6月底，全省參保人數2500萬人。為更好地保障城鄉老年居民基本生活，省政府年來將提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準列入十件民生實事重點工作安排，自2017年起數次調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準。繼2017年1月起從每人每月55元提高到65元，2017年7月提高到95元，2017年7月提高到100元后，今年1月起按不低于每人每月110元發放城鄉居民基本養老保險基礎養老金，7月份全省均落實到位，并補發了1--6月份差額部分。調整后，我省基礎養老金最低標準比國家統一規定高出40元。

據介紹，城鄉居民基本養老保險實行基礎養老金與個人賬戶養老金相結合的待遇形式，其中，基礎養老金由政府全額支付，所需資金由各級財政分擔。
據悉，從2017年1月1日再次上調企退人員養老金，這是自2017年以來企業退休人員基本養老金的“十一連調”，并且首次引入與繳費年限掛鉤的調整政策，調整范圍為2017年12月31日前已按規定辦理手續的3.4萬余名企業退休、退職人員，力爭在6月份補發到位。文登共有34276名企業退休(職)人員符合本次調整政策，月需增加資金820多萬元，年需增加資金9800多萬元。南財
佛山市社保局副局長李劍文介紹，從5月起，佛山市企業職工最低工資標準從原來1310元/月調整為1510元/月，非全日制小時最低工資標準調整為14.4元/小時。同時，領取失業保險金標準調整為1208元/月，比原來增加了160元，增幅達15%。
李劍文透露，目前佛山市企業退休職工養老金的標準是2438元，高于全省均水，今年將在此基礎上上調10%，并從6月起按新標準發放，今年1-5月的調升額則在5月中下旬補發。此外，從7月1日起，佛山市將實施新的生育保險辦法。據悉，該辦法主要從4個方面提高參保人的保障。“首先，參保人難產、剖宮產的生育津貼天數，由原來在順產的基礎上增加15天調整為增加30天。”社保局副局長關智峰說，其次享受生育醫療費用的報銷時間不再受懷孕16周以上的條件限制，只要有計劃生育服務證、醫院開具的懷孕證明便可辦理確認手續，且立即生效。如果參保人未辦理就醫確認手續的，可在生完孩子之后再到社保部門參與報銷。另外，參保人可自選定點醫院辦理生育保險確認手續，無須專門到社保機構辦理。
目前，廣東省佛山市禪城區民政局發布了《佛山市禪城區養老服務機構建設補助試行辦法(征求意見稿)》。根據意見稿，禪城區內新建養老服務機構將最高獲得300萬元的資助。昨天上午，禪城社保局召開新聞發布會宣布，從6月份起，發養老金換了“地方”，70歲以下的退休老人將正式啟用社保卡發放。同時，今年禪城養老金上調10%，調整后的養老金也是從下月開始發。
繳費越久“倒掛”越不明顯
“倒掛”的分布存在不同的情形。按繳費年限進行區分，不同繳費年限群體由于年度調整幅度與自然增長幅度的不同，反映出來的“倒掛”情況也各不相同。一般來說，繳費年限比較短(25年以下)的群體，“倒掛”情況比較明顯，繳費年限比較長(35年及以上)的群體，“倒掛”情況則不明顯甚至不存在“倒掛”的問題。
繳費年限一樣，養老金水一致才合理，因此要通過補發退休金的調整解決倒掛問題。此次補發退休金適用于廣州2017年7月1日至2017年6月30日達到法定退休年齡，并申領基本養老金的企業退休人員。
時間段這么劃定，是因為2017年7月之前，養老金年度調整沒有高于自然增長，不存在養老金倒掛現象，而2017年7月起至之后的退休人員，退休金“倒掛”的情況要看今后國家的政策調整，通過廣東省測算的具體情況，再出臺相應的補發政策。廣州市人社局副局長陳敏說：“國家非常重視社會保障制度和養老金的發放，今后養老金的倒掛問題也許會有所改觀。”南財
根據兩個政策計算補發金額
大多工齡較長的退休職工不明白為什么繳費年限較少的人，補貼更多。“那些一次性繳滿15年的人，補貼1萬多元，難道是鼓勵大家繳費滿15年就不要再交了?”
陳敏解釋：此次倒掛問題，解決的是同繳費年限、繳費水退休人員待遇一致的問題，與繳費年限無關。廣州市養老金補發原則就是遵循了“使同等繳費水、同等繳費年限人員待遇水基本趨于一致”，根據廣州市的實際，認真測算“定額、定比、系數”三要素，優化廣州養老金“倒掛”問題。
具體的情況是這樣的，在2017年10月，廣州市曾初步著手解決養老金“倒掛”問題，原來加發的待遇參照穗勞社養[2017]8號文件，也就是說，從2017年10月開始退休并領取退休金的人員已經享受過一次補發養老金的待遇，2017年實行的辦法相對粗放，調整方法基本為直接加發一定金額。今年11月21日頒布的50號文件，由廣東省經過測算，計算方法通過“定額、定比、系數”三要素(三要素數據都是經過計算機反復模擬測算得出)，并依據退休年限計算，每個年度都有對應的公式，相對精確地調整養老金“倒掛”金額。
兩次政策要相互對比，才能計算出現加發養老金的金額，這就是廣大民眾產生疑問的根源問題所在。2017年8號文的待遇低于今年50號文標準，按50號文標準補齊養老金;按8號文計算高于50號文的，由于8號文規定的待遇已享受，所以，高出部分轉為地方保留津貼。由于兩份文件有些不同，使一些群眾產生不解。
案例1
王女士，2017年6月退休，繳費年限27年3個月
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=200×38%+565.57×10%×38%
=97.49元
市50號文待遇在2017年的年度調整增加為97.49×(1+5%)=102.36元
第二步：參考市8號文待遇為100元
第三步：市50號文高于市8號文，由于8號文待遇已享受，所以補發額為102.36-100=2.36元
因此，首次領取養老金至2017年11月共補發2841.47元。
案例2
唐先生，2017年11月退休，繳費年限27年
=800×59%+1122.01×11%×59%
第二步：參考市8號文待遇為535元
第三步：市50號文高于市8號文，8號文待遇已享受，所以補發額為544.82-535=9.82元
因此，首次領取養老金至2017年11月共補發9.82+9.82×(1+5%)×12+9.82×(1+5%)(1+5%)×11=252.67元。
這兩個案例繳費年限同為27年，但王女士退休得早，2017年10月之前領取的退休金沒有參加市8號文的“倒掛”補發，這次的給她補上同繳費年限的養老金待遇，而唐先生在2017年后退休，已經享受過8號文的退休待遇，本次50號文只是再次補發。
案例3
王女士，2017年1月退休，繳費年限30年
=600×61%+1016.51×14%×61%
=452.81元
第二步：參考市8號文待遇為535元
第三步：市50號文低于市8號文，而按8號文待遇已享受。
地方保留津貼=535-452.81=82.19元
此種情況即為未收到補貼情況。
企業退休人員2017年養老金調整方案-最新消息：養老金上調發放時間確定
2017年三月份李克強總理就確定了企業退休人員人均退休金漲幅為大約百分之6.5，時至今日，企業退休人員仍然沒收到調整的退休金，請問何時發放?
天津市人力資源和社會保障局回復：您好!目前養老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發放，請耐心等待。
調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發，前幾個月調整的部分也將會進行補發。
經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，從2017年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為2017年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，預計惠及1億多名退休人員。
這也意味著，在2017年到2017年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2017年企業退休人員養老金實現“十二連漲”。
聚焦養老金上調
焦點一：為何上漲6.5%?
人社部表示，養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區間。
此次養老金上調6.5%左右，主要基于統籌考慮養老金現有水和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
“調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工均工資增長率等指標。”中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，2017年GDP增幅為6.9%，在崗職工均工資增長率在2017年下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。“經過連年調整后，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。”褚福靈說。
焦點二：三類人群明顯受益
繳費年限長的退休職工。多省2017出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水相對較低，因此養老保險整體繳費水不高，養老金待遇水相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助于養老保險發揮二次分配的調節作用，更公合理。
高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省2017年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
機關事業單位退休人員養老金也漲嗎?
2017年10月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
此次國務院決定在2017年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是“并軌”后機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀九十年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。
目前，我國部分地區的機關事業單位養老保險制度改革還未到位，意味著這些地區的機關事業單位退休人員暫時還按原有水領取養老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業單位退休人員都將按調整后的待遇領取養老金。
每個人的退休金都能漲6.5%嗎?
今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水，是企業和機關事業單位退休員待遇調整的總體水，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水為基數、都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養老金。
實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：1。繳費年限長的退休職工;2。艱苦邊遠地區退休職工;3。高齡退休職工。
調整待遇，基金是否有保障?
人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發放，退休人員對此盡可以放心。中央財政對中西部地區將繼續給予補助，確保養老金足額按時發放到位。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。此次養老金上調雖然是同步調整，但資金來源不同，機關事業單位退休人員所用資金不和企業的養老保險基金混用。
明年、后年還會漲退休金嗎?
調整退休人員基本養老金，直接關系廣大退休人員切身利益，盡管企業養老金已連續上調多年，但尚未實現養老金調整的科學化和規范化，這讓許多退休老人心里沒底。
下一步，我國將總結連續調整養老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養老保險制度改革發展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水，確保廣大老年人基本生活有保障，促進養老保險制度發展可持續。