對于一個30歲左右的男性員工,企業(yè)加上個人月繳費1000元左右,假設其未來工資不增長,均年投資收益率穩(wěn)定在6%,60歲退休后,其個人賬戶的資金規(guī)模可達100多萬,如果未來其工資收入增加,這筆錢變成200多萬也是非常有可能的事.

不過,以上的測算是在一個假設狀態(tài)下的估算,畢竟每個人的工資會漲,養(yǎng)老金政策也許還會有變化哦!

企業(yè)年金是什么?

《辦法》明確,企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度.

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的,參照本辦法執(zhí)行.

企業(yè)年金基金如何籌集?

《辦法》規(guī)定,企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納,基金實行完全積累,為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶.

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定.

賬戶管理怎么辦?

《辦法》要求,企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶,職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶.企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過均額的5倍.

《辦法》規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年,并明確了幾種例外情形.

企業(yè)年金待遇如何領取?

《辦法》規(guī)定,職工達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權.

出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求一次性支付本人.職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承.

人社部相關負責人就《企業(yè)年金辦法》有關情況進行解讀,可上下滑動查看↓↓↓

建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有什么作用?覆蓋范圍有哪些?

答:

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度,是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分.

企業(yè)建立企業(yè)年金,有利于完善職工薪酬體系,展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍.

職工參加企業(yè)年金,有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上,另外增加一份養(yǎng)老積累,進一步提高退休后的收入水和生活質(zhì)量.

《企業(yè)年金辦法》主要適用于企業(yè)及其職工.

需要說明的是,經(jīng)過多年的改革發(fā)展,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業(yè)單位編制外工作人員等.

《辦法》規(guī)定,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的,參照本辦法執(zhí)行.

因此,只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金制度.

企業(yè)年金采取什么形式的管理模式?

答:

企業(yè)年金實行完全積累,為每個參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶.

職工企業(yè)年金個人賬戶下設企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶,分別記錄企業(yè)繳費分配給個人的部分及其投資收益,以及本人繳費及其投資收益.

企業(yè)年金基金按照國家有關規(guī)定進行投資運營,投資運營收益并入企業(yè)年金基金.

建立企業(yè)年金有什么條件和程序?

答:

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務,企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力.

企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金,而后制定企業(yè)年金方案.

企業(yè)年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過,并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門.

企業(yè)年金遵循信托法原則

企業(yè)年金方案備案后,企業(yè)和職工(合稱委托人)應當選定企業(yè)年金受托人(符合國家規(guī)定的法人受托機構或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會),由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同.

受托管理合同簽訂后,受托人應當委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人,負責企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運營和托管.

企業(yè)年金基金管理人按照國家規(guī)定分工協(xié)作,共同實現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法合規(guī)運營和保值增值.

企業(yè)年金方案應包括哪些內(nèi)容?是否可以變更、終止?

答:

企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容

參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項等內(nèi)容.

實踐中,企業(yè)確實有變更和終止企業(yè)年金方案的需求

《辦法》規(guī)定,企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況,按照國家政策規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,變更企業(yè)年金方案.

企業(yè)因依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或者因不可抗力等原因,致使企業(yè)年金方案無法履行的,以及企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的,企業(yè)年金方案終止.

企業(yè)年金方案變更和終止所需材料,按照《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)〔2014〕60號)規(guī)定執(zhí)行.

企業(yè)是否可以中止繳費?對恢復繳費和補繳有無規(guī)定?

答:

《辦法》明確,企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下,經(jīng)與職工一方協(xié)商,可以中止繳費.

不能繼續(xù)繳費的情況消失后,企業(yè)和職工恢復繳費,并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況,按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳,補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額.

這樣規(guī)定,既符合企業(yè)年金的運行實際,體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性,以及對企業(yè)市場主體地位的尊重和照顧,又有利于企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟情況合理補繳中止的繳費,能更好地維護職工的企業(yè)年金權益.

企業(yè)年金權益歸屬問題是如何規(guī)定的?

答:

實踐中,對于職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益,企業(yè)年金方案普遍設置了歸屬于職工個人的規(guī)則,但一些企業(yè)年金方案設置的歸屬規(guī)則不夠合理,不利于保護職工權益.

《辦法》兼顧了企業(yè)和職工雙方的權利和義務,規(guī)定企業(yè)與職工一方協(xié)商,可以規(guī)定職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人,也可以規(guī)定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,全部歸屬于職工的期限不超過8年,并明確了幾種例外情形.

職工企業(yè)年金個人賬戶如何轉(zhuǎn)移?

答:

為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權益,《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎上,增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定.

即職工變動工作單位時,新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理,也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理.

另外,《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后,職工企業(yè)年金個人賬戶的轉(zhuǎn)移辦法.

企業(yè)年金的領取方式有哪些?

答:

與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當靈活性,是企業(yè)年金待遇領取方式的特點.

一是倡導按月領取

有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用.

二是允許分次領取

有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數(shù).

三是保留了一次性領取方式

更加人性化,給予退休人員更多選擇.

四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品

進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式.

2018養(yǎng)老金上調(diào)板上釘釘

養(yǎng)老保險制度明年有重大調(diào)整!

日,人社部新聞發(fā)言人透露,全國各地已經(jīng)基本實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌,將先實行基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度!

考慮到2018年經(jīng)濟增長率將會在6%-7%之間,而社會均工資也將上調(diào),養(yǎng)老金也會相應有所上調(diào)!所以2018養(yǎng)老金上漲已是板上釘釘!

人社部2017年第三季度新聞發(fā)布會上表示,明年先實行基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度.

多位專家指出,系列新政的出臺,將在一定程度上緩解養(yǎng)老金支付壓力,保障退休職工養(yǎng)老金的穩(wěn)步增長.

目前,全國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2012年的1686元提高到的2362元,增長了676元,年均增長8.8%.自2005年起,我國養(yǎng)老金水持續(xù)穩(wěn)步提高,截至2017年已實現(xiàn)十三連漲.2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念.

2018年養(yǎng)老保險上漲比例

這么多年,養(yǎng)老金一直再漲,14連漲并非不可預測,但是大家最關心的是,養(yǎng)老金能漲多少呢?

2016收支總額

從新京報獲悉,,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金收支總規(guī)模達到66912億元,比上年增加11758億元,增長21.3%.

收入

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金總收入35058億元,比上年增長5717億元,增長19.5%;

支出

基金總支出31854億元,比上年增長6041億元,增長23.4%.

支出增幅大于收入增幅.

2005年～,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增幅保持在10%.

漲幅為6.5%、2017年漲幅為5.5%.

而2018年養(yǎng)老金的上漲,要受到多方面因素的影響,比如:中國經(jīng)濟發(fā)展狀況、職工工資水、居民消費價格指數(shù)、人口老齡化等……

綜合以上各種客觀的、主觀的因素,最后得出的結(jié)論就是??

2018年養(yǎng)老金漲幅或略低于2017年,約為5%左右,未來可能是4.5%.

除了企業(yè)工資指導線、企業(yè)年金、養(yǎng)老金

還有這些也影響錢袋子

最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬.最低工資是勞動者的最低保障水,不是實際工資水,也不是企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價.

日,省政府下發(fā)《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》,決定從2017年11月1日起調(diào)整全省最低工資標準.

綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水、就業(yè)狀況、物價指數(shù)等因素,擬將現(xiàn)行的1550元、1320元、1225元、1100元依次調(diào)整為1750元、1500元、1380元、1250元4檔.小時最低工資標準由現(xiàn)行的16元、15元、14元、12.5元擬調(diào)整為18元、16元、14.5元、13元.

第一檔的適用區(qū)域為

武漢市7個中心城區(qū)及漢南區(qū)、東西湖區(qū)、武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢化學工業(yè)區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū).

第二檔的適用區(qū)域

為武漢市其余4個遠城區(qū),襄陽市襄城區(qū)、樊城區(qū);宜昌市5個主城區(qū).

第三檔的適用區(qū)域為

黃石市黃石港區(qū)、西塞山區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)、大冶市;十堰市茅箭區(qū)、張灣區(qū);襄陽市襄州區(qū)、棗陽市,老河口市;枝江市;荊州市荊州區(qū)、沙市區(qū);荊門市寶東區(qū)、掇刀區(qū),京山縣,鐘祥市;鄂州市鄂城區(qū)、華容區(qū)、梁子湖區(qū);孝感市孝南區(qū),漢川市,應城市;黃岡市黃州區(qū);咸寧市咸安區(qū),嘉魚縣,赤壁市;隨州市曾都區(qū);恩施市;仙桃市;天門市;潛江市.

第四檔的適用區(qū)域為

神農(nóng)架林區(qū)和其他縣(市).

業(yè)內(nèi)人士表示,即使員工的工資高于最低工資標準,仍然有可能受其影響.而對于部分勞動密集型企業(yè),特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的小企業(yè),影響會更大一些.

例如,在很多企業(yè)中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業(yè)績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資.

均工資

有網(wǎng)友表示,職工均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水,與個人的工資收入關系不大.事實上,“均工資”是個關鍵數(shù)據(jù),它是有關部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準等的重要依據(jù),在多個方面影響職工權益.

職工月均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼,還包括單位代扣代繳的各項費用,即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內(nèi).

業(yè)內(nèi)人士指出,隨著職工均工資的發(fā)布,相應的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應變動并予以公布.其中,繳費基數(shù)上限按照上年度職工月均工資的300%確定,下限按照上年度職工月均工資的60%確定.除了直接決定著社保繳費基數(shù),職工均工資還影響公積金繳費基數(shù)的上限.

另外,退休人員基本養(yǎng)老金、最低工資標準都把職工均工資列為重要參考依據(jù).

員工是一個企業(yè)最大的財富

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希望每個人都能享受這些好政策

落實才是最重要的