各市(州)人力資源和社會保障局，財政局：

按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批準，現就做好我省調整企業退休人員基本養老金工作通知如下，請遵照執行。

一、調整基本養老金的對象和時間

調整企業退休人員基本養老金對象為12月31日前已按規定辦理完退休(退職)審批手續的退休(退職)人員。符合上述條件，但在12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加基本養老金從1月1日起執行。

二、調整基本養老金的標準和辦法

(一)定額調整辦法

每人每月增加120元。

(二)掛鉤調整辦法

繳費年限超過15年的(不含15年)，對超過的年限(不滿一年按一年計算)，每年增加7元。

(三)適度傾斜辦法

屬下列情形的企業退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1.企業高齡退休人員

(1)建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。

(2)建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。

(3)原個體工商業者，每月增加30元。

(4)年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。

2.艱苦邊遠地區新增退休人員

(5)年度內我省艱苦邊遠地區新增退休人員，適當增發養老金，其中一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發〔2006〕61號及川人發〔2007〕8號文件執行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。

3.企業退休軍轉干部

(6)對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員均水。

(四)本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。

三、調整基本養老金的資金渠道

(一)調整基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要從企業職工基本養老保險基金中支付并列入基本養老保險基金支出預算。各地要按照基本養老保險省級統籌要求，進一步強化市(州)范圍內基本養老保險基金統收統支管理。各級政府要進一步調整財政支出結構，加大對養老保險基金的補助力度，統籌安排資金，確保增加的基本養老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構要進一步加強基本養老保險的擴面、征繳、清欠工作。

(二)未參加企業職工基本養老保險社會統籌的企業退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。

(三)由省社會保險局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，由省社會保險局統一從基本養老保險基金中核撥。

四、調整基本養老金的其他有關規定

(一)按照人力資源社會保障部有關規定，企業退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。

(二)企業退休人員截至1月1日仍在服刑、強制戒毒、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。

(三)有關建國前參加革命工作的企業退休人員、企業退休軍隊轉業干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(川勞社辦〔2002〕87號)的規定認定。

(四)退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。

五、切實做好調整基本養老金工作

(一)調整企業退休人員基本養老金，體現了*、國務院對廣大企業退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要在當地黨委和政府的領導下，高度重視，集中力量，落實責任，在確保基本養老金按時足額發放的基礎上，抓緊組織實施，確保在4月底以前將增加的基本養老金發到企業退休人員手中，把黨和政府的關懷落實到每一位退休人員身上。

(二)企業退休人員調整基本養老金的審批，由各級社會保險經辦機構具體辦理。

(三)本通知下發后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源和社會保障局、財政局要在5月18日前將調整企業退休人員基本養老金工作的完成情況，包括各市(州)本級和縣(市、區，含擴權強縣試點縣市)增加人數、均增加水、資金數額及資金渠道解決方案等專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。

(四)各地在本次調整基本養老金過程中，必須嚴格執行基本養老保險的有關政策，不得將不屬于基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監督檢查。

六、本通知由省人力資源社會保障廳解釋