根據2015最新事業(yè)單位人事管理條例全文，作為我國第一部系統規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期穩(wěn)增加的通道。

　　關于工資

問題1 事業(yè)單位工資如何調

工資基本處于上漲區(qū)間

　　2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，但吳江表示，目前實施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后，將推進工資制度改革。

　　《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會均工資的增長幅度，適當地做些調整。

　　總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。

　　不過吳江強調，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據市場調整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。

　　《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為，從年我國物價和社會均工資的調整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業(yè)單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區(qū)間內了。