人力資源社會保障部新聞發(fā)言人25日表示，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(草案)》已由國務(wù)院常務(wù)會議審議通過，人社部今年將研究制定一系列相關(guān)制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作。

　　相關(guān)人士說，今年一季度，人社部采取措施規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度，懲治并預(yù)防事業(yè)單位“親繁殖”問題，同時(shí)研究完善了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置實(shí)施方案和事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(草案)》對崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎(jiǎng)懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。李忠指出，條例正式出臺后，人社部將研究制定《關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定實(shí)施若干問題的意見》《事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則》等，出臺處分規(guī)定的政策解釋和衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定。同時(shí)，研究完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、考核規(guī)定、競聘上崗規(guī)定;規(guī)范聘用合同管理;繼續(xù)落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度;全面推行崗位管理制度。