報(bào)考公務(wù)員的人為什么少了?

　　“‘天下第一考’遇到最易考試年”。相較于往年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的“國(guó)考”出現(xiàn)一高三低的特點(diǎn)，在招錄人數(shù)以2.2萬人創(chuàng)下歷史新高的同時(shí)，報(bào)名人數(shù)、職位競(jìng)爭(zhēng)比、最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比三同降。日前報(bào)名審核結(jié)束后，通過審核的人數(shù)相比去年減少，職位均競(jìng)爭(zhēng)比從去年的70∶1下降到64∶1，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比為2624.5∶1，為五年最低，如果從這個(gè)角度看，今年的“國(guó)考”可真算得上是年“最容易”的一次。

　　每年的“國(guó)考”都會(huì)成就一些熱點(diǎn)話題，但往年多發(fā)生在考試之后，引起坊間議論的也多是關(guān)于考試公公正的具體事件，相比之下，今年“三同降”是提前到來的熱點(diǎn)，這說明，公務(wù)員招錄趨勢(shì)已在總體上悄然發(fā)生變化，作為一項(xiàng)職業(yè)，公務(wù)員對(duì)年輕人的吸引力開始回歸到理性和正常。

　　前幾年“國(guó)考”大熱，報(bào)名者中跟風(fēng)者占了大部分，這幾年，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上提供的各類工作崗位日益多元，同時(shí)，年輕人選擇職業(yè)時(shí)的價(jià)值追求更加多元，職業(yè)穩(wěn)定和福利保障的吸引力大大下降，相比之下，更多的職場(chǎng)歷練以及能力提升成為他們選擇職業(yè)的首要因素。此前，“報(bào)考公務(wù)員是不是人才浪費(fèi)”一度成為社會(huì)熱議的話題之一，在橫向和縱向的對(duì)比之下，讓考生對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)有了更加清醒的認(rèn)識(shí)，只要有施展才能和自我實(shí)現(xiàn)的空間，民營(yíng)企業(yè)和公務(wù)員在體制上的差別在考生心目中已然可以忽略。因此之上，在許多考生眼里，公務(wù)員已不再是所謂的金飯碗，報(bào)名者人數(shù)下降也在情理之中。

　　此前人們熱愛公務(wù)員，一個(gè)不往明處講的原因就是奔著一些隱性收入甚至灰色收入去的。在踐行中央八項(xiàng)規(guī)定和反對(duì)“四風(fēng)”的大背景下，公務(wù)員從嚴(yán)管理力度持續(xù)走強(qiáng)，所謂的隱性福利已經(jīng)基本消失，在職的公務(wù)員傳遞出的“越來越不好干了”的信息，也打擊了一些報(bào)考者的積極性。

　　另外，在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面，公務(wù)員的特殊待遇也在慢慢被打破，國(guó)家層面的改革，讓所謂的“雙軌制”的取消已成為必然，這意味著附著在公務(wù)員這一職業(yè)身上的特殊性被逐漸剝離，公務(wù)員自然也被“打回”到只是一種職業(yè)的本質(zhì)屬性。既然社會(huì)其他職業(yè)和公務(wù)員的福利待遇和社會(huì)保障都趨于一致，年輕人就更有理由結(jié)合個(gè)人性格、專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好等合理規(guī)劃職業(yè)選擇和發(fā)展，沒必要在公務(wù)員一棵樹上吊死。

　　總而言之，國(guó)考“三同降”是一種積極的社會(huì)變化，不僅說明年輕一代學(xué)會(huì)了思考和理性選擇，也說明，社會(huì)的多項(xiàng)改革正在顯現(xiàn)著良性效應(yīng)。蔡寧禎