觀點：公務員考試降溫需理性看待

11月17日，度北京市公務員考試報名結束，成功報名26629人，相對于前幾年五六萬的報名人數下降了一半左右;此次報名均7人爭一崗，相對于5年約為10?1的報錄比，競爭激烈程度也降低不少。此前結束的國家公務員招考報名工作計劃招錄2.2萬人，創歷年之最，但最終報名較前一年減少13萬人。

　　些年，國家公務員考試和各地公務員考試的報名人數均不斷刷新紀錄，以致于備受社會關注。在高校畢業生等就業壓力仍然較大、公務員社會保障仍具相對優勢的情況下，如今公考出現降溫，表明人們的就業選擇和人生發展規劃愈發理性。

　　從大背景看，公考降溫與中央當前狠抓反腐、簡政放權、推進治理體系和治理能力現代化等密不可分。黨的十八大以來，中央連續出臺“八項規定”、“反四風”等規定，從嚴懲治腐敗，“老虎”“蒼蠅”一起打。政府多次取消和下放行政審批權力，制定落實“負面清單”、“權力清單”、“責任清單”，進一步厘清政府與市場的關系。隨著各項改革和制度建設的推進，權力正逐漸被關進制度的“籠子”，“權力尋租”的空間被壓縮。同時，嚴格的考核機制也使政府工作人員容不得懶散，都讓少數沖著“金飯碗”混日子、“官本位”尋腐敗以及“潛規則”下的“預期機會”而來的報考者抽身卻步。

　　從招考細節來看，公考降溫與職位要求更加細致、針對性更強有關。對比幾年的招考工作，越來越多的用人單位在招考職位上正在作出針對性較強的細致要求，報考的審核環節也越來越嚴格。同時，職位設置和招錄政策都在向西部和基層傾斜，一些基層崗位還明確標注“條件艱苦”、“經常出差”、“需值夜班”等提示。這些因素都很有可能使一部分原本想報考的人最終放棄報考。報名要求更為細致，既能避免崗位資源浪費，又有助于選拔出符合崗位需要的考生，有利于考生作出理性的選擇。

　　從社會人才資源的整體配置看，公考降溫有利于專業人才發揮聰明才智，努力尋找更加適合自己的崗位，甚至開展創新創業。些年，一些細分專業的碩士、博士、博士后等人才，也因為種種原因加入到公考中來。客觀來說，這部分考生中的大多數人并不適合成為公務員，他們本應當在自身專業領域從事更具專業性、更具創新意義的科研工作，卻因為現實中難以找到專業內的理想工作，或為社會“潮流”所吸引，而加入到公考大軍之中。這不僅增加了公考競爭激烈程度，也客觀上造成人才配置的扭曲和教育資源的浪費。這一現象需要通過多方面的努力予以糾正，使專業人才能夠專心科研，實現社會人才資源配置更加合理。

　　公務員本就是人民公仆，是要全心全意為人民服務的。對這一點，報考者必須有正確的認識，在職公務員則須在工作中盡職盡責、廉潔奉公，做一名合格的公務員。從這個意義上說，因“知清而退”、“知苦而退”而使公考報名降溫，無論是對公務員崗位還是對報考者自身，都是一件好事。