公務員在試用期內能否辭職?

　　《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。由于吳某正處于試用期，單位不能對其進行辭退，如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學，單位可以對其考察不合格，將其取消錄用。

　　《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規定，“未滿國家規定的最低服務年限的”公務員不得辭去公職;《新錄用公務員任職定級暫行規定》第六條規定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。因此，由于公務員吳某正處于試用期，仍在國家規定的最低服務年限內，他不得辭去公職，不能提出辭職申請。

　　《行政機關公務員處分條例》第十九條規定，公務員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分”。因此，如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學，單位還可以給予其開除處分。