二、養老金水偏低人員繼續給予適當傾斜

國家和省對養老金水較低的企業退休人員十分關注，年來每年制定養老金調整政策時，都在普調的基礎上對養老金水較低人員給予適當傾斜。今年，按照國家統一要求，我省繼續對養老金水偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是：在普調的基礎上，對基本養老金水較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。

三、合理控制不同水人員增發額的差距

國家決定今年企業退休人員養老金水上調10%，是指總體水上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

現在江蘇省有相當一部分企業退休人員養老金水低于1000元，按10%上調只能增加100元，全省也有相當一部分企業退休人員養老金高達4000元以上的，按10%上調可以增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如何持續按照10%增加這一辦法做，養老金水差距只會越來越大。

按照的調整辦法，養老金水較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。通過這樣的完善，不同水人員增發額的差距就不至于拉得過大。

四、70歲以上的退休人員再適當增發養老金

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水仍然偏低，按照國家統一要求，江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。