古先生說，““老外比較注重職工的健康，也很關(guān)懷職工的家庭，”他說，“我們每年都有健身費，只要拿著辦健身卡或者租場子打球的發(fā)票，就可以報銷，一年有好幾千塊。”

古先生說：“家里有些什么事，公司一定會給你放假，讓你好好處理。外國人覺得，如果家里有事，工作也是不會做好的。”除此之外，每年發(fā)放旅游補貼，讓職工帶著家人旅游，還有會幫職工以及職工的子女購買商業(yè)保險，這都讓古先生覺得，外企的福利，更多的是體現(xiàn)在人文關(guān)懷上。

民企

有老板借機取消福利不同企業(yè)福利差別大

小單來自蘇北一個并不發(fā)達的縣城，2012年大學畢業(yè)后，他進入南京一家只有10多名職工的小公司工作。“進公司后我才知道，面試時看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名氣的公眾人物，”小單說，“這個公司說起來是文化傳播公司，其實相當于他的私人工作室。”

“第一年，端午中秋兩大節(jié)日是每個人發(fā)100塊錢，過年稍多一些，是500塊錢，除此以外就什么都沒了，”小單說，“有人埋怨說福利太少，吃頓飯都不夠，結(jié)果去年就增加了。”

說起這個事，小單是哭笑不得，公司總共就10多個人，什么事能瞞得住呢?“那年中秋節(jié)的時候，老板讓負責人事的阿姨給我們買月餅，結(jié)果為了省錢，阿姨愣是從網(wǎng)上訂了那種幾乎算是三無產(chǎn)品的禮盒，”小單說，“快遞送到的那天，大家都愣住了，不知該高興還是直接扔掉。”

說起去年，小單一肚子氣，過節(jié)的時候，領(lǐng)導找我們開會，說是響應(yīng)國家號召，取消職工福利，這下可把我們都激怒了，“不過也能理解，私企畢竟發(fā)的是老板自己的錢，說不定哪天我當了老板，更摳門呢。”小單表示，如果今年過年的年終獎再不提升的話，開年他就準備辭職了。

現(xiàn)代快報記者也詢問了其他一些在私營企業(yè)工作的人，大家表示，私營企業(yè)的福利明顯呈現(xiàn)兩極分化，摳門的老板令人崩潰，但大方的老板大方起來，也會讓人“吃不消”。

36歲的陳娟是南京一家知名民企的職工。她說，雖然公司規(guī)模很大，但節(jié)日福利很少。公司從來沒有過節(jié)費，只是在中秋時發(fā)一盒月餅，端午時發(fā)一盒粽子，有一年端午時只發(fā)了一只粽子。“節(jié)日福利，大家都不是太在意，因為總體上職工收入高。”她說，職工第一年入職，本科月收入的標準是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一兩年后，公司就會給職工配股。有的配一萬股，有的配五千股，這對于職工來說是一筆不大不小的收