第二是要破除公務員的制度性福利，與公眾站在一個等比較的基準線上。員曹林指出，老百姓確實知道一些公務員收入不高，但公務員在養老、醫療、教育、住房等方面享受著不少特別福利。從嚴治官下，公務員雖然“越來越難當”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，“比較工資”才有正當性。

第三是建立財產公開制度。一些公務員總抱怨自己工資低，但總得拿證據來證明吧?也就是通過向社會公開收入和財產來自證“低收入”，而不是一邊捂著財產不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力。公開了收入情況，確實很低的話，甚至不用自己說加薪，老百姓會主動要求給公務員加薪。當然，公開之后會有區別，低的窮的，要加薪，而高的肥的，必須減薪。

最后，考評體系也有必要改革，要讓發工資的納稅人體驗到來自公務員的尊重。要改進公務員的服務態度，提高行政效率。為此，要列出權力清單，減少審批項目，規范公務員行為，真正做到“法無授權不可為，法定職責必須為”。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，公務員工資配套改革分為幾個層次，一是公務員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革。作為一項復雜的系統工程，公務員工資改革的推進需要多個部門齊心協力、強化協同才能完成。各分管部門應加快制定初次分配、二次分配、農民增收、規范分配秩序各領域的具體政策并抓好落實。一句話，整個收入分配制度改革推進得越及時越到位，公務員工資改革的環境條件就越好，矛盾就不會聚焦。

公務員退休年齡及退休工資最新消息

日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。

退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳:中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下:

首先，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定:

隨國民經濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資:

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人