江蘇養(yǎng)老金并軌方案細(xì)則,江蘇退休工資改革方案最新消息

江蘇省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各市、縣(市、區(qū))人民政府，省監(jiān)獄管理局、省農(nóng)墾集團(tuán)公司：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號(hào))精神，經(jīng)省政府同意并報(bào)兩部批準(zhǔn)，現(xiàn)就全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整事宜通知如下：

一、養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)象和時(shí)間

參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、養(yǎng)老金調(diào)整辦法

(一)普遍調(diào)整

1.退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加60元。

2.按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。

3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以3.5%計(jì)算增加額，計(jì)算額見分進(jìn)角。

(二)適當(dāng)傾斜

1.12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

2.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)國(guó)家調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，我省繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。

三、養(yǎng)老金資金來源

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在各地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不足的市、縣(市)，由當(dāng)?shù)卣�府籌集解決。

四、其他事項(xiàng)

1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起，參照本通知相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。在此期間達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本通知對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金(不再另行發(fā)文)。

五、組織實(shí)施

各地要嚴(yán)格按照本通知執(zhí)行，不得自行提高調(diào)整水、突破調(diào)整政策和增加傾斜對(duì)象。各縣(市、區(qū))貫徹落實(shí)情況請(qǐng)于5月10日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局，各市貫徹落實(shí)匯總情況請(qǐng)于5月20日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。對(duì)自行提高調(diào)整水、突破調(diào)整政策和增加傾斜對(duì)象的地區(qū)，將予以通報(bào)批評(píng)，并相應(yīng)扣減企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑補(bǔ)助資金。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省財(cái)政廳

3月26日

解讀：

人均調(diào)整水仍為10%，內(nèi)涵要求較去年有變化

國(guó)家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水仍為10%，但在具體部署時(shí)強(qiáng)調(diào)今年的10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調(diào)整水、突破調(diào)整政策、新增傾斜群體和新增待遇項(xiàng)目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水即達(dá)到10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水實(shí)際達(dá)到11%?12%左右。因此，雖然國(guó)家批復(fù)今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)總水仍在10%左右，但由于內(nèi)涵要求不同，這一調(diào)整總水和往年相比實(shí)際是有變化的。

當(dāng)然，也要看到，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加速、財(cái)政支出壓力較大的形勢(shì)下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水，很不容易，體現(xiàn)了*、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。事實(shí)上，我省在擬定今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案時(shí)，也與國(guó)家有關(guān)部委進(jìn)行了充分溝通，國(guó)家批復(fù)我省調(diào)整方案時(shí)已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個(gè)案情況外，今年調(diào)整總水的實(shí)際變化帶來的影響并不大。

普調(diào)辦法變化不大，堅(jiān)持公與效率相結(jié)合

根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部有關(guān)文件精神，今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公與效率相結(jié)合的原則。

今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的，這一部分增加的數(shù)額越多。

70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金

高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加，按照國(guó)家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

如退休人員張某，75周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人員李某，70周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

有條件的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金制度

完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱組成�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基本層面的制度安排，其功能定位是�；�本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金水的合理適度增長(zhǎng)。作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金，則起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水相對(duì)比較高的企業(yè)，也有工資水處于社會(huì)均工資左右的企業(yè)，我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國(guó)家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)有的作為