人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞昨日在國新辦舉行的新聞發布會上回應了延遲退休、基金“穿底”等社會關注的焦點問題。

拿出延遲退休方案

尹蔚民說，人社部將于拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。他說，制定漸進式延遲退休年齡的政策，第一是小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。“第二是區別對待，分步實施。”他說，根據國家現在不同群體的退休年齡，人社部會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。并提前公示，做好預告。“這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。”這位部長說。

養老金醫保整體沒有缺口

針對養老保險基金缺口問題，尹蔚民說，從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是穩的，不存在缺口。“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期的結余是3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說，但從分省的情況來看，確實不衡，各省之間差異比較大。“有的省能夠保發放40、50個月，有的省保發放1、2個月。去年有7個省當期收不抵支，但這7個省都有累計結余。”尹蔚民說，從長遠來看，應對人口老齡化，需要增強基金的持續發展能力。

尹蔚民說，從全國的情況來看，醫保基金不存在缺口。“但是醫療保險的統籌層次比較低，只做到了地市級的統籌，所以在個別地區出現了一些收支不衡的矛盾。”他坦言。

延遲退休年齡計算方法

尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。延遲退休年齡計算方法舉例來說，“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”中金網3月2日

目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。

延遲退休年齡計算公式

3月2日，根據“遲退休一年增加3個月”，繼而可以推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

哪些年齡段受到延遲退休的影響?

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

其他國家退休年齡一覽：

美國：在美國沒有法定退休年齡，美國政府發放社會福利保障金的最低年齡是全額65歲左右，減額62歲左右，所以許多人都選擇在這個歲數前后退休。但是，如果想在退休后過得舒適一些，許多人就會選擇推遲退休。

日本：60歲。國民年金是日本養老金制度的基礎，20歲以上60歲以下、在日本擁有居住權的所有居民都必須加入。個體經營者、無業人員等每月需繳納1.33萬日元，企業職工和公務員則分別加入包含國民年金在內的厚生年金和共濟年金，繳納金額為收入的17.5%，由職工和雇主各負擔一半。

法國：60歲。工齡達到40年以上者退休后每月可得到相當于原工資70%的退休金。不過計算退休金的工資不是按退休前已達到的最高工資，而是根據年齡，按在職時工資最高的21年至25年的均值作退休金的基數。

德國：男性65歲，女性60歲。工齡達到45年的退休者才能獲得全額退休金，即工資的70%。在職的德國人每個月都要將工資的10%上繳國家，同時雇主也要為雇員支付工資10%的退休金基金。

西班牙：65歲，只有向國家社會保障委員會繳納退休基金才有權領取退休金，基金必須繳納15年以上。其中繳納基金35年以上者，可以領取全額退休金。