對于很多想進(jìn)事業(yè)單位的人來說，事業(yè)單位的工資待遇是很多人普遍關(guān)心的問題，今天我們就一起來看看事業(yè)單位新進(jìn)人員發(fā)工資吧!

事關(guān)河南人就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(簡稱《規(guī)劃》)，已經(jīng)省政府同意并印發(fā)。

記者注意到，《規(guī)劃》中提出，我省要健全公務(wù)員分類管理政策體系，積極推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。

“十三五”期間，河南將完善聘任制公務(wù)員制度，制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排，推動市級以上機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

公務(wù)員的招錄方面，我省將制定《河南省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則》，并建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級公務(wù)員統(tǒng)一考試錄用常態(tài)機(jī)制。

公務(wù)員交流機(jī)制也會得到完善，探索全省公開遴選公務(wù)員辦法，進(jìn)一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員的上升通道。

對于貧困地區(qū)的公務(wù)員，我省將按照有關(guān)通知要求，科學(xué)編制考試錄用計(jì)劃，適當(dāng)放寬錄用資格條件，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務(wù)員流失快等問題。

事業(yè)單位人員向合同用人轉(zhuǎn)變

我省將全面深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

其中提到要推進(jìn)公開招聘制度全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進(jìn)人員總數(shù)的90%以上。

同時(shí)還將規(guī)范事業(yè)單位聘用管理，指導(dǎo)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度，推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

縮小地區(qū)間工資差距

“十三五”期間我省要落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資在工資中的比重。

同時(shí)，在規(guī)范津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，我省落實(shí)地區(qū)附加津貼制度，并推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

《規(guī)劃》還提到了一點(diǎn)，就是探索建立工資調(diào)查比較制度，調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范津貼、補(bǔ)貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資公開，接受社會監(jiān)督。

浙江鼓勵事業(yè)單位部分人員離崗創(chuàng)業(yè)

日前，浙江省委組織部和省人力社保廳印發(fā)了《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法(試行)》，鼓勵并支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到浙江省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)。

離崗后人事和工資關(guān)系如何處理

離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年;若確有需要，經(jīng)離崗人員申請、所在事業(yè)單位同意，雙方續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，最多續(xù)簽一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關(guān)系。

在離崗期間，出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但不得超出法定退休年齡;所在事業(yè)單位遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況，應(yīng)通知離崗人員提前返回參與改革。

離崗人員與所在事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的權(quán)利，不占所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。離崗期間取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。

離崗人員應(yīng)按規(guī)定參加年度考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況。所在事業(yè)單位根據(jù)離崗人員業(yè)績和相關(guān)企業(yè)意見確定考核結(jié)果，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情形以外，一般定為合格等次;創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績特別突出的，可確定為優(yōu)秀等次，不占所在事業(yè)單位考核優(yōu)秀指標(biāo)。

離崗人員空出的崗位，確因工作需要，所在事業(yè)單位可引進(jìn)緊缺急需的高層次人才。

所在事業(yè)單位停發(fā)離崗人員工資、補(bǔ)貼、獎金等收入待遇，檔案工資(按照國家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn))根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。

事業(yè)單位擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須辭去領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)。擔(dān)任省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，才能申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并不再保留相應(yīng)職務(wù)待遇。

離崗后社保關(guān)系如何處理

離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險(xiǎn)，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保。離崗人員參加事業(yè)單位社會保險(xiǎn)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)用(含職業(yè)年金)單位繳費(fèi)部分由所在事業(yè)單位承擔(dān)，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行約定，個(gè)人繳費(fèi)部分均由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)參照所在事業(yè)單位同類人員確定。

離崗人員所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在離崗期間，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

返崗安排

離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，應(yīng)提前3個(gè)月書面報(bào)告所在事業(yè)單位，事業(yè)單位應(yīng)按照其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)崗位聘任工作。返回時(shí)，若原聘專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已達(dá)上限，可暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用，并逐步消化。

辭職解聘

離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿，離崗人員未按期返回，也未申請繼續(xù)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，所在事業(yè)單位應(yīng)書面通知離崗人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回或辦理相關(guān)手續(xù)。離崗人員仍未按時(shí)返回的，所在事業(yè)單位與離崗人員依法解除、終止聘用合同。

鼓勵事業(yè)單位科研人員與單位依法解除、終止聘用合同，攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)，所在事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助做好人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。

符合本條前述兩種情形辭聘的事業(yè)單位科研人員，若具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位，在解除或終止聘用合同之日起5年內(nèi)，需重新流動到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經(jīng)主管部門和同級人事綜合管理部門同意后直接考核聘用，相關(guān)信息應(yīng)予公開;跨行業(yè)流動到其他事業(yè)單位的，應(yīng)按事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。