2017年最新四川成都最低工資標準規定

2017成都最低工資標準已經有了最新的調整，那么調整內容是什么呢?有什么改變呢?下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!

溫馨提醒：2017年的相關內容暫未公布，先沿用的資訊。

成都市最低工資標準又要調整啦!記者從成都市人力資源和社會保障局(微博)了解到，從今年7月1日起，成都市月最低工資標準將調整為1500元、1380元兩個檔次，上調幅度分別為7.1%、10.4%。

非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.6元、13.2元兩個檔次，上調幅度分別為7.5%、9.1%。通過分析《成都市歷年最低工資標準表》的數據，記者發現，這是自1995年以來，成都市第13次上調全市最低工資標準。20年來，最低工資漲了十倍。

調整最低工資上調7.1%

6月17日，省政府下發了《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從7月1日起，將全省的月最低工資標準由1400元、1250元、1100元調整為1500元、1380元、1260元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標準由14.6元、13.2元、11.5元調整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。按相關規定，成都市應從省政府發布的上述最低工資標準中，選擇適合標準執行。

記者了解到，成都市人民政府6月30日印發了《關于調整全市最低工資標準的通知》，從7月1日起，全市月最低工資標準從原來的1400元、1250元調整為1500元、1380元，上調幅度分別為7.1%、10.4%。非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.6元、13.2元，上調幅度分別為7.5%、9.1%。

提醒不含加班和補貼費用

此次調整的范圍是什么?成都市人社局(微博)有關負責人表示，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。成都市最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。拿一個員工領1200元的最低工資舉例，扣除繳三險一金后到手現金900元。

“但是不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”這名負責人說，即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低于最低工資標準。按照《最低工資規定》的要求，用人單位應在成都市政府發布最低工資標準后的10日內，向全體職工公示。

7月1日起，成都市錦江區(微博)、青羊區(微博)、金牛區、武侯區、成華區(微博)、成都高新區(微博)、天府新區(微博)成都片區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流縣、郫縣(微博)、新津縣等14個區、縣將執行1500元/月、15.7元/小時的標準;

都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等7個縣(市)將執行1380元/月、14.4元/小時的最低工資標準。

延伸閱讀??最低工資標準對哪些人群有影響?

從最低工資的政策調整上來看，主要體現兩方面：一是調整的周期延長，二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。

不過很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。融360分析師認為，這種想法較為片面，最低工資標準確實與一些人群關聯度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、運營不規范的小企業中的員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

最低工資標準的調整會影響員工的哪些利益?

以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面：

1、到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

2、五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3、休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。

此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標準工資與你無關