7省市期上調最低工資天津排第二

從人力社保部門了解到，今年7月1號起，本市最低工資標準上幅100元，達到每月1950元。包括天津在內，目前已有7省市宣布了今年上調最低工資的消息。

據了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

從今年7月1號開始，本市最低工資標準將由每月1850元調整為1950元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元調整為19.5元。這是本市從1995年開始實施最低工資保障制度以來的第21次調整，從最初的210元到今年的1950元，21年間，本市的最低工資標準增長了1740元，均年增長率超過10%。

人社部門表示，今年本市繼續上調最低工資標準，主要兼顧了兩方面需求，一方面考慮到為用人單位減輕負擔;另一方面更重要的仍然是要照顧到低收入群體實際增收需求。市人力社保局勞動關系處副處長劉爽介紹了本次調整的主要受益對象：本輪調整將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工、靈活就業勞動者直接受益，同時帶動企業工資水整體提高。

市人力社保局提醒廣大勞動者和用人單位，對于熟練期、試用期、學徒期的職工，也要執行最低工資標準。且最低工資應當以貨幣形式支付。劉爽副處長介紹說：加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇都不能作為最低工資的組成部分。

據報道，截至目前，全國已經有上海、天津、山東等7省市對最低工資標準做出調整。目前，全國最低工資標準整體狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高;天津排在第二位，廣東排第三。青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

關于最低工資的法律規范：

《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

勞部發[1994]409號第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

勞部發[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。

勞部發[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當地標準的最低工資。

勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失;經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。

勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。