淮北新聞網(wǎng)訊記者從市人社局獲悉，根據(jù)省人民政府辦公廳發(fā)布的《關于調整全省最低工資標準的通知》，我市從11月1日起調整全市最低工資標準。調整后的月最低工資標準為市區(qū)1350元，較此前增長了310元；濉溪縣1150元，較此前增長了290元。最低小時工資標準為市區(qū)14元、濉溪縣12元。

據(jù)市人社局有關負責人介紹，有幾項勞動收入是不納入最低工資標準的，如延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除上述各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的相關規(guī)定。

用人單位違反規(guī)定，勞動者可向人力資源和社會保障部門投訴舉報，要求單位限期改正，補發(fā)所欠工資。勞動者與用人單位就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議的，可申請勞動爭議調解、仲裁。