11月10日，記者從市人社局獲悉，省政府辦公廳下發(fā)關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知，決定自11月1日起，調(diào)整全省最低工資標準。池州調(diào)整后的最低工資標準如下：月最低工資標準為市區(qū)(含貴池區(qū)、九華山風景區(qū))1250元，青陽縣、石臺縣、東至縣1150元;非全日制用工小時最低工資標準為市區(qū)(含貴池區(qū)、九華山風景區(qū))13元，青陽縣、石臺縣、東至縣12元。

池州最低工資標準的調(diào)整，引起了廣大市民的關(guān)注。在池州某商場工作的何先生向記者說出了自己的疑問：“我每月基本工資扣除保險拿到手只有1200多元，最低工資上調(diào)，我的工資會漲嗎?最低工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?包不包括五險一金?”

隨著人們收入水普遍提高，絕大部分勞動者收入均高于最低工資標準。池州某餐館服務(wù)員告訴記者，她現(xiàn)在月工資是1800元，若低于這個薪資水，店里估計很難招到人。聽說池州最低工資上調(diào)了，但還是低于廣大低薪酬群體，不知道最低工資標準上調(diào)的意義何在?

對于市民的諸多疑問，市人社局相關(guān)負責人表示：“對于五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定，我省執(zhí)行的最低工資是指應(yīng)發(fā)工資，保險等個人繳付部分都包括在內(nèi)。”

另外，最低工資標準作為一種底線的保障，能夠起到約束用人單位，保護勞動者基本權(quán)利的作用，對于緩和勞資矛盾、保證低收入群體利益有著重要意義。