從珠海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，珠海市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位已發(fā)布。今年工資指導(dǎo)價(jià)位最高的仍是企業(yè)董事，月薪最高達(dá)39611元，比去年下降1225元;工資最低的是商業(yè)服務(wù)業(yè)中的餐具清洗員，低位數(shù)月薪為2037元，比去年下降41元。

據(jù)了解，今年的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位共發(fā)布447個(gè)工種(崗位)的數(shù)據(jù)，其中管理人員崗位17個(gè);專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員崗位74個(gè);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員崗位11個(gè);金融業(yè)務(wù)人員和有關(guān)人員崗位34個(gè);行政辦公人員崗位39個(gè);商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員崗位61個(gè);運(yùn)輸業(yè)人員崗位14個(gè);社會(huì)生活服務(wù)人員崗位36個(gè);農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員崗位22個(gè);生產(chǎn)操作人員崗位139個(gè)。另對(duì)11種不同技術(shù)等級(jí)和6種不同學(xué)歷人員的工資收入也進(jìn)行了分類(lèi)公布，包含了目前珠海企業(yè)中主要的通用性工種(崗位)。

以列入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的口徑為準(zhǔn)，數(shù)據(jù)采集涉及不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同類(lèi)型的4800多家企業(yè)26萬(wàn)職工，數(shù)據(jù)所反映的是職工全年工資總額。

今年工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)施時(shí)間為8月1日至明年7月31日。據(jù)介紹，指導(dǎo)價(jià)位不具有強(qiáng)制作用，但能指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水，為企業(yè)、職工開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)，并為企業(yè)招工提供薪酬水參考。

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

在我國(guó)，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面：

(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。

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最低工資上調(diào)放緩雙刃劍

日，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等情況，人社部決定在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)均工資增長(zhǎng)幅度。此前數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去5年間，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅達(dá)到13.1%，遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增速，也高于社會(huì)均工資增速。

“前段時(shí)間，我國(guó)實(shí)施了階段性降低社保費(fèi)率的政策，如今又將延長(zhǎng)最低工資的上調(diào)周期，對(duì)于很多企業(yè)而言，無(wú)疑是雙向減負(fù)。”5月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理和人力資源研究所所長(zhǎng)貢森接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

不過(guò)，據(jù)記者了解，雖然很多企業(yè)未必按照最低工資支付員工工資，但社保的繳費(fèi)基數(shù)卻是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。也就是說(shuō)，一旦放緩最低工資的調(diào)整頻率和漲幅，將會(huì)對(duì)社保基金產(chǎn)生一定的影響。