撫順市最低工資標準上調至1320元

2月15日，撫順市人力資源和社會保障局下發了《關于調整撫順市最低工資標準的通知》。經遼寧省政府批準，我市于1月1日起執行最低工資標準，本市(區)(含沈撫新城)最低工資標準為1320元，撫順、清原、新賓三縣最低工資1200元，同時還上調了小時最低工資標準。

從全省范圍來看，新的最低工資標準共分四檔，一檔為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準是一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。《通知規定》，我市市區及三縣新調整的小時最低工資分別執行省二、三檔標準，即13元和10.8元。

撫順市人力資源和社會保障局有關部門負責人說，此次調整是遼寧自1994年實行最低工資制度以來的第9次調整，第8次調整后的最低工資標準為市區1050元、撫順縣920元，清原、新賓兩縣為900元;第8次調整后的小時最低工資標準，市區為9.8元，三縣為8.6元。

【最低工資】

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部最低工資標準令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標最低工資標準準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準[1]是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水、職工均工資水、經濟發展水的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業率、經濟發展水等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資包含：

個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。