關(guān)于2017年湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?大家是否清楚呢?以下是小編分享的2017年湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀!

2017年湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

8月6日，湖北省人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元3檔依次調(diào)整為1550元、 1320元、1225元、1100元4檔，分別增長(zhǎng)19.2%、29.4%、20%、22.2%，均增長(zhǎng)21%。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11 元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。

第一檔適用區(qū)域?yàn)槲錆h市7個(gè)中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東湖開(kāi)發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。第二檔適用區(qū)域?yàn)槲錆h市6個(gè)新城區(qū)，襄陽(yáng)市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域?yàn)槠渌?0個(gè)市(州)市區(qū)、3個(gè)直管市、全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔適用區(qū)域?yàn)樯褶r(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。據(jù)悉，這是1995年湖北省建立最低工資制度以來(lái)，全省第九次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局市人力資源市場(chǎng)主任李永洪告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)支付勞動(dòng)者工資本就高于最低工資線(xiàn)的企業(yè)影響不大，對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)、企業(yè)和小微企業(yè)的影響比較大。就我市具體行業(yè)來(lái)說(shuō)，從事社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)、小型餐飲部分工種工資會(huì)漲，而從事制造業(yè)一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)的底薪和加班工資也會(huì)“水漲船高”。

“最低工資上調(diào)了，家政阿姨是不是也要漲錢(qián)了?”對(duì)于讀者的詢(xún)問(wèn)，記者了解到，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，家庭不屬于用人單位，所以住家保姆和鐘點(diǎn)工等家政工的報(bào)酬，暫未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束范圍。但一般家政公司會(huì)把最低工資線(xiàn)作為小時(shí)工的時(shí)薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此也會(huì)相應(yīng)提高。

各省市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。

二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。

四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域

(一)1300元/月、14元/小時(shí)

武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。

(二)1020元/月、11元/小時(shí)

武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū);黃石市市區(qū)、大冶市;襄陽(yáng)市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽(yáng)市、老河口市;宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽(yáng)市;荊州市市區(qū);十堰市市區(qū);孝感市市區(qū)、漢川市;荊門(mén)市市區(qū)、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區(qū);咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚(yú)縣;隨州市市區(qū);恩施市區(qū);仙桃市;潛江市;天門(mén)市。

(三)900元/月、9.5元/時(shí)

陽(yáng)新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、保康縣;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠(yuǎn)安縣、長(zhǎng)陽(yáng)縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應(yīng)城市、云夢(mèng)縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團(tuán)鳳縣;通城縣、崇陽(yáng)縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來(lái)鳳縣、鶴峰縣;神農(nóng)架林區(qū)。

注意：

1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

溫馨提示：

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;

3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼及高溫津貼;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

擴(kuò)展閱讀：這7種假期的工資該怎么算別再吃虧了!

日，北京某醫(yī)院醫(yī)生楊女士稱(chēng)，今年她因請(qǐng)病假，收到了一張?jiān)滦劫Y顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單。工資單上顯示，當(dāng)月薪資總額為4390.84元，但應(yīng)扣項(xiàng)目合計(jì)為4799.67元。最終薪酬竟為-408.83元，遠(yuǎn)低于最低工資。

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事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

病假

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)勞動(dòng)者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過(guò)員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。

婚喪假

婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。

職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。

職工婚喪假期間期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

探親假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

依法參加社會(huì)活動(dòng)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。