2017年海南省最低工資標準

結合我省經(jīng)濟發(fā)展情況、職工均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的突出民生問題，5月1日起，我省將調整最低工資標準，將現(xiàn)行最低工資標準提高160元。

其中，一類地區(qū)海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)月最低工資標準調整為1430元，小時最低工資標準12.6元;二類地區(qū)儋州市、瓊海市月最低工資標準調整為1330元，小時最低工資標準11.7元;三類地區(qū)月最低工資標準調整為1280元，小時最低工資標準11.3元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

海南省最低工資標準的規(guī)定

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位(以下簡稱用人單位)及與其建立勞動合同關系的勞動者。

第三條省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。

市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區(qū)域內最低工資制度的實施進行檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內按勞動合同約定的數(shù)量與質量提供正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。

第五條用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

工資應以法定貨幣支付給勞動者。

第六條 勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標準按勞動合同的約定執(zhí)行。

第七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

第八條 確定和調整月最低工資標準，應當以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水等因素為依據(jù)，按國家規(guī)定的測算方法測算。

第九條最低工資標準的確定和調整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批準后依照有關規(guī)定公布實施。

最低工資標準每兩年至少調整一次。

第十條用人單位應當在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

第十一條 最低工資標準一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，應當進行合理折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資標準。

第十二條本規(guī)定的最低工資標準，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括：

(一)加班加點工資;

(二)福利待遇;

(三)依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金;

(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

第十三條各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的，有權要求勞動保障行政主管部門處理。

第十四條勞動者與用人單位因工資報酬發(fā)生爭議時，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，未按最低工資標準支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十六條 勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權制止，并責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元。

第十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定具體應用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負責解釋。

第十九條本規(guī)定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。