省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起施行。

按照原勞動和社會保障部2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》(第21號令)、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規(guī)定》(第141號令)規(guī)定，結(jié)合國家和我省 “十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報(bào)告提出的保障改善民生的預(yù)期目標(biāo)，為切實(shí)保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，報(bào)經(jīng)國家人力資源社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。

據(jù)了解，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。

根據(jù)要求，《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》公布后，各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報(bào)酬不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。