2017年10月12日，四川省人社廳召開新聞發布會，就五年來四川勞動關系開展的情況進行通報。四川新聞網記者從現場獲悉，目前四川省正在開展評估調研，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準。

四川省人社廳勞動關系處相關負責人介紹，最低工資標準是政府調節企業工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段，主要功能是確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。政府一旦制定并出臺了新的標準，作為用人單位必須不折不扣地執行。

四川省自1995年起開始實施最低工資制度，已先后15次調整提高全省最低工資標準。年來，受經濟下行壓力影響，四川省放緩了調整的頻率。，四川省人社廳下發了《關于完善最低工資調整機制有關工作的通知》，明確今后一段時間內，四川省最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次，同時建立最低工資標準評估機制。

該負責人介紹，、2017年，經省協調勞動關系三方會議討論，并達成一致意見，四川省暫時不調整最低工資標準。

據悉，四川省現行的最低工資標準是7月由省政府發布實施的，共有兩種形式，一是月最低工資標準。四川省共劃了三個檔次，分別是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元）。月最低工資標準主要是對全日制用工單位而言的。二是小時最低工資標準。也是三個檔次，分別是每小時13.2元、14.4元、15.7元。小時最低標準是針對非全日制用工而言的。

該負責人透露，目前四川省正在開展評估調研，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準。