遼寧省人社廳印發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”，2018年1月1日起，全省將執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1620元，一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元。各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍各分為四檔。

調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

一檔標(biāo)準(zhǔn)為1620元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1420元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1300元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1120元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

一檔標(biāo)準(zhǔn)為16元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為14元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為11.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為10.6元。

通知下發(fā)后，要求全省各市政府根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

關(guān)于最低工資的規(guī)定中明確，除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 據(jù)沈陽晚報(bào)

解讀：

1、什么是最低工資?

最低工資是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2、制定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是什么?

確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)多長時(shí)間調(diào)整一次?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

4、最低工資是否包括加班費(fèi)?

我省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中明確，除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

5、用人單位違反最低工資規(guī)定有何后果?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。