江蘇省自7月1日起實(shí)施新的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即：一類地區(qū)1890元，二類地區(qū)1720元，三類地區(qū)1520元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)17元，二類地區(qū)15.5元，三類地區(qū)13.5元。為防止企業(yè)主與職工因此產(chǎn)生誤解和矛盾，江蘇省總工會(huì)發(fā)出今年第3號(hào)維權(quán)預(yù)警，提醒用人單位及時(shí)調(diào)整和正確執(zhí)行最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

有些津貼報(bào)酬不能算進(jìn)最低工資

小李與某化妝品銷售公司簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬為：月工資2200元+銷售提成。雖然約定的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于所銷售的化妝品知名度不高，銷售不穩(wěn)定，每個(gè)月工資在扣除社保、公積金后，到手工資經(jīng)常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[工會(huì)提醒]最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，交通、住房等補(bǔ)貼，個(gè)人按下限繳存住房公積金及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手最低工資（含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。如果小李每個(gè)月的工資在扣除了其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位的做法明顯違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些用人單位對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理解不夠準(zhǔn)確，將職工的加班費(fèi)、高溫津貼都計(jì)算進(jìn)去，以為只要支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就沒有違反法律規(guī)定，這種理解是錯(cuò)誤的。

試用期也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小王于今年5月中旬入職于南京某網(wǎng)游公司，負(fù)責(zé)機(jī)器維護(hù)，試用期3個(gè)月，現(xiàn)還處于試用期之內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，試用期內(nèi)公司每個(gè)月發(fā)放其工資為1800元。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，他向公司提出應(yīng)根據(jù)新規(guī)調(diào)整其工資。但公司認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是在簽訂勞動(dòng)合同之后，并且小王還處于試用期內(nèi)，可以不執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，于是拒絕了小王的要求。

[工會(huì)提醒]該公司的做法明顯不合法。首先，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定，即使在試用期，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

最低工資不能隨意打折克扣

老趙在一建筑工地做木工，每月應(yīng)發(fā)工資8000元左右，但實(shí)際上每個(gè)月用人單位只發(fā)給其1000元的生活費(fèi)，剩余工資每半年集中發(fā)一次。

[工會(huì)提醒]根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。針對(duì)建筑施工行業(yè)特殊性，《江蘇省工資支付條例》第十三條規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年1月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。同時(shí)，《江蘇省工資支付條例》第十二條也規(guī)定：因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

包吃住待遇不能納入最低工資

職工小秦由外省來(lái)蘇工作，因吃住由老板提供，遂約定試用期每月工資1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，這些費(fèi)用加進(jìn)來(lái)實(shí)際遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[工會(huì)提醒]最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的“到手工資”。老板提供吃住，應(yīng)該認(rèn)定為這是企業(yè)為職工提供的一種福利待遇，不能納入最低工資的范疇。