2018年以來(lái)，上海、安徽、江西、廣西、遼寧、西藏等多地均宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。天津是2017年7月1日起上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為2050元，時(shí)薪由11.2元調(diào)整為11.8元。

目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)都超過(guò)了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，為2300元，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為22元。

那么問(wèn)題來(lái)了：為什么到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？單位“克扣”了？最低工資是否包含“五險(xiǎn)一金”？最低工資漲了，除了漲工資還有什么“連鎖效應(yīng)”？哪些人最受益？……

別急，這就來(lái)為大家一一解答。

01什么是最低工資？交補(bǔ)算在最低工資內(nèi)嗎

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

需要注意的是，以下這些不能作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，需要由用人單位另行支付??勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼

02最低工資是否包含“五險(xiǎn)一金”？

天津市人力資源和社會(huì)保障局解釋稱(chēng)，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，由用人單位在工資中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那么扣除社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分，實(shí)際支付的工資會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，最低工資是扣除五險(xiǎn)一金以前的應(yīng)發(fā)工資。

所以，如果你現(xiàn)在在天津每月實(shí)際拿到手的工資，低于2050元/月，工資并不一定是被boss“打折”了，而是被扣除了“五險(xiǎn)一金”的個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)用，這是符合規(guī)定。

弄明白了這些之后，你還要知道，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可不光是漲工資那么簡(jiǎn)單哦！最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整還將這樣影響你的“錢(qián)袋子”。

03最低工資如何影響其他收入？

1影響失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納

2017年9月，《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

這意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)一旦提高，失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納額度也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。

此外，最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

2影響醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3影響試用期工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

04最低工資提高哪些人的錢(qián)包會(huì)受影響？

1領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

2帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話(huà)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

3如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

5領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

提醒大家，如果發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一定要拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

勞動(dòng)者可以撥打12333電話(huà)咨詢(xún)熱線向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。