為深入貫徹落實省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水，我省決定調整全省最低工資標準。

調整后的最低工資標準劃分為4個檔次：第一檔為長春市區，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元；第二檔為吉林、松原市區，月最低工資標準為1680元,非全日制用工小時最低工資標準為16元；第三檔為四、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元；第四檔為白城市區、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標準為1480元,非全日制用工小時最低工資標準為14元。調整時間從今年10月1日起實施。

新的最低工資標準實施后，將加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益

最低資標準上調了

咱們的生活會有什么變化？

1、到手工資增加

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

3、帶薪休假工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

4、失業保險金提高

據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

5、試用期工資提高

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6、單位停工、停產，報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。