陜西省最低工資標準及適用范圍

東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知

最低工資標準計算方法及影響因素

一、確定最低工資標準應考慮的因素

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業率、經濟發展水等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標準；
C城鎮居民人均生活費用；
S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
A職工均工資；
U失業率；
E經濟發展水；
a調整因素。

二、確定最低工資標準的通用方法

1．比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2．恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資水、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604,均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月均工資的40?60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360?540元之間。
小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×（1+浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
主送：各市、縣、區人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機構。

《陜西省最低工資規定》條例原文

第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，制定本規定。

第二條 本省行政區域內符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用本規定：
（一）各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的；
（二）政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的；
（三）在試用期、熟練期、見期內的勞動者。

第三條 本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條 最低工資不包括下列各項：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等

第五條
（一）擬定全省最低工資制度實施方案；
（二）劃分全省最低工資標準的地區類別；
（三）確定和調整最低工資標準；
（四）監督檢查全省最低工資制度執行情況。

第六條 最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者

第七條 月最低工資標準應當按照最低工資標準高于當地社會救濟金，低于均工資的原則確定和調整。主要依據下列因素：
（一）當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；
（二）城鎮居民消費價格指數；
（三）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；
（四）職工均工資；
（五）經濟發展水對就業的需求。