我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年西藏最低工資標準是多少？西藏最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于西藏最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年西藏最低工資最新標準規定

西藏自治區人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現行月最低工資標準1400元，調整為1650元。同時，將現行小時最低工資標準13元，調整為16元。

根據《西藏自治區最低工資規定》（西藏自治區人民政府令第108號）相關規定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下領取的津貼；法律法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

從公開的信息來看，目前已經有新疆、遼寧、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東等8個省區市上調了2018年最低工資標準。調整后，上海的最低工資標準已經達到2420元，在各省區市中最高，而廣西最低工資標準上調幅度最大，最高上調280元。

除了上述省區市，四川省人社廳日前透露，擬提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準。此外，安徽也明確今年將適時提高最低工資標準。至此，10個省區市確定上調最低工資標準。

二、西藏最低工資定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、每月最低工資一覽表

2、小時最低工資一覽表

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