我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年長治最低工資標準是多少？長治最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于長治最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年長治最低工資最新標準規定

1、提高最低工資標準。

將現行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元,依次調整為1700元、1600元、1500元、1400 元。

同時，相應提高小時最低工資標準，調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4 元、三類16.3元、四類15.2元。

2、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞 動者福利待遇等。

3、調整后最低工資標準自2017 年10月1日起實行。

二、長治最低工資定義

長治最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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