2025年鞍山最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,鞍山最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢

更新時間：2023-08-13 21:04:49 高考知識網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年鞍山最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？鞍山最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于鞍山最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年鞍山最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從鞍山市人力資源和社會保障局了解到，鞍山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案確定，從今年1月1日起，城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元調(diào)整為1420元，小時工資由13元調(diào)整為14元。這是鞍山自1995年以來第十次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上一次調(diào)整是在2016年。

城區(qū)月最低工資

上調(diào)100元

據(jù)悉，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。鐵東區(qū)、鐵西區(qū)、立山區(qū)、千山區(qū)、鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鞍山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、千山風(fēng)景名勝區(qū)月最低工資由1320元調(diào)整為1420元；海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由1200元調(diào)整為1300元。鐵東區(qū)、鐵西區(qū)、立山區(qū)、千山區(qū)、鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鞍山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、千山風(fēng)景名勝區(qū)小時最低工資由13元調(diào)整為14元；海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由10.8元調(diào)整為11.8元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十次調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

據(jù)了解，確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于提高低收入者的勞動報酬、工資收入有很大作用。我市自1995年開始實(shí)行最低工資保障制度以來，此次已經(jīng)是第十次調(diào)整。上次調(diào)整是在2016年1月1日。

最低工資不包括三種情況

標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定，職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金也包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。

按照規(guī)定，有幾種情況的工資不屬于最低工資范圍：

一是延長工作時間工資。加班加點(diǎn)工資是對職工在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動所支付的工資，屬于規(guī)定工作時間之外的勞動報酬。

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼。津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用的支出。

另外，法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地界定勞動定額，其支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、鞍山最低工資定義

鞍山最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。