2025年鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)

更新時(shí)間：2023-08-26 01:19:28 高考知識(shí)網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？鎮(zhèn)江最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于鎮(zhèn)江最低工資的想知識(shí)，僅供參考！

一、2019年鎮(zhèn)江最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從鎮(zhèn)江市人社局獲悉，經(jīng)市政府同意，從2018年8月1日起，我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)調(diào)整通知，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)地區(qū)從1890元/月上調(diào)為2020元/月。非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)地區(qū)從17元/小時(shí)上調(diào)為18.5元/小時(shí)。

記者了解到，從2014年1月1日起，我市市區(qū)及丹陽(yáng)市、句容市、揚(yáng)中市均執(zhí)行一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。意味著這次全市各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一上調(diào)為2020元/月。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，企業(yè)支付給頂崗實(shí)學(xué)生的實(shí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。市人社部門(mén)提醒，有四類(lèi)項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

我市自1996年開(kāi)始，除1998年和2009年外，基本每年都上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1996年7月1日起，市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有240元，至2011年市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)突破千元大關(guān)，今年首次突破2000元大關(guān)。

據(jù)了解，一般在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，相關(guān)部門(mén)也會(huì)相應(yīng)對(duì)職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、均工資等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的修正，領(lǐng)取最低工資的勞動(dòng)者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產(chǎn)單位員工和失業(yè)人員等將直接受益。

二、鎮(zhèn)江最低工資定義

鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。