我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年黃山最低工資標準是多少？黃山最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于黃山最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年黃山最低工資最新標準規定

我市再次上調最低工資標準，根據省政府文件要求，2018年11月起，我省月最低工資標準四個檔次分別調整至，1550元、1380元、1280元、1180元，我市屯溪區、黃山風景區月最低工資標準為第三檔次。月最低工資標準由原來的1250元調整為1280元，其他區縣月最低工資標準為第四檔，月最低工資標準由原來的1150元調整為1180元。

非全日制用工小時最低工資標準

屯溪區、黃山風景區由13元調整為15元

其他區縣由12元調整為14元

此次月最低工資標準上調30元

且不含個人繳納的社會保險費和住房公積金

“含金量”增加，勞動者得到了更多實惠

二、黃山最低工資定義

黃山最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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