我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年鷹潭最低工資標準是多少？鷹潭最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關于鷹潭最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年鷹潭最低工資最新標準規(guī)定

日，江西省政府辦公廳下發(fā)《關于調整最低工資標準的通知》，決定從2018年1月1日起上調最低工資標準。

綜合考慮江西經(jīng)濟社會發(fā)展水、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、低收入勞動者的生活狀況和區(qū)域之間收入分配差距等因素，將最低工資標準原四類區(qū)縮減為三類區(qū)域，將現(xiàn)行月最低工資標準一類區(qū)域由1530元/月調整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調整為1580元/月，三類區(qū)域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標準，將一類區(qū)域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區(qū)域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區(qū)域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。

調整后，適用一類區(qū)域的為南昌市的東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南昌高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。

適用二類區(qū)域的為南昌市的新建區(qū)、南昌縣，九江市的潯陽區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，景德鎮(zhèn)市的珠山區(qū)，萍鄉(xiāng)市的安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，新余市的渝水區(qū)，鷹潭市的月湖區(qū)、貴溪市，贛州市的章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，宜春市的袁州區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，上饒市的信州區(qū)，吉安市的吉州區(qū)，撫州市的臨川區(qū)、撫州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。

其他縣（市、區(qū)）適用三類區(qū)域。

調整后的月最低工資標準繼續(xù)包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

二、鷹潭最低工資定義

鷹潭最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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